Общественная организация "Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации"

Подпишись

на новости профсоюза

Будь в курсе событий

solidarnost.org
12 / 12 17 : 08

Профсоюзная кампания против повышения пенсионного возраста!

Вопросы и ответы

12.03.2018

Откажешься от перевода в ООО - уволен!

На нашем предприятии (ОАО) внедряется «заемный труд»: создана самостоятельная дочерняя структура в форме ООО и работникам ремонтной службы предлагается добровольно перевестись в нее, но продолжать выполнять свою прежнюю работу. При этом руководство сообщило, что те, кто откажется переводиться, будут уволены по сокращению штата. С другой работой в городе проблемы, поэтому работники очень обеспокоены. Посоветуйте, как в такой ситуации поступать работникам и как действовать профсоюзной организации?

В данном случае мы наблюдаем попытку внедрения аутсорсинга, т.е. передачи организацией определённых бизнес-процессов или производственных функций (в данном случае – функций ремонтной службы) на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области.

К сожалению, внедрение подобных схем с дроблением крупных предприятий на более мелкие структуры стало обычной практикой для российских работодателей. И беспокойство работников вполне обоснованно: ведь основная цель подобной организации труда – экономия на персонале. Как правило, работодатели обещают работникам, что у нового работодателя все прежние условия будут сохранены и работники ничего не потеряют. Но практика показывает, что ухудшение положения работников при этом практически неминуемо, что бы там не обещал работодатель, и вот почему.

Как правило, создавая дочерние аутсорсинговые компании, работодатели стремятся добиться их самоокупаемости (а в идеале – прибыльности): в данном примере, если ранее ремонтная служба находилась в составе крупного предприятия и требовала от него постоянных затрат на свое содержание, то с передачей ремонтных функций аутсорсинговой компании прежний работодатель становится лишь заказчиком ее услуг, ему нет дела до того, какими силами, в каких условиях, за какую оплату работники аутсорсинговой компании будут выполнять ремонты оборудования, - главное получить качественный ремонт и оплатить его по рыночным ценам. Организация и оплата труда работников аутсорсинговой компании, обеспечение надлежащих условий труда, охрана труда, приобретение необходимого оборудования, материалов, инструмента и т.п. - полностью переходят в компетенцию аутсорсинговой компании. При этом очевидно, что возможности прежнего крупного работодателя и вновь созданной аутсорсинговой компании несоизмеримы. Аутсорсинговая компания, чтобы выполнить заказы и не получить убытки, вынуждена будет экономить на всем. А как известно, основное направление экономии для работодателей – это затраты на персонал.

Другими словами, в основе идеологии заемного труда вообще и аутсорсинга в частности лежит тезис: заемный работник должен быть дешевле основного.

В этой связи работники, перейдя в аутсорсинговую компанию, как правило, сталкиваются со следующими неблагоприятными последствиями:

· снижение размера оплаты труда либо его «замораживание»; изменение системы оплаты труда, введение «потогонных» систем, при которых работник вынужден намного более интенсивно работать для получения прежней заработной платы, в т.ч. сверхурочно, в выходные дни и т.п.;

· снижение уровня социальных гарантий и льгот: с переходом работника в аутсорсинговую компанию на него перестают распространяться положения коллективного договора прежнего работодателя; в то же время аутсорсинговая компания в подавляющем большинстве случаев не имеет возможности сохранить социальные гарантии на уровне прежнего работодателя, да и не для того она создавалась; в основном коллективные договоры во вновь созданных аутсорсинговых компаниях отсутствуют как таковые и для их заключения работникам и профсоюзам необходимо будет проделать огромную работу;

· нестабильная занятость; необходимость аутсорсинговой компании обеспечивать безубыточную работу может привести к принятию решений о сокращении численности или штата ее работников; возможно необоснованное заключение с работниками срочных трудовых договоров, при этом условия трудового договора искусственно подгоняются под положения ст. 59 ТК РФ;

· ухудшение условий и охраны труда; аутсорсинговая компания в большинстве случаев не имеет возможности осуществлять расходы на охрану труда в масштабах прежнего работодателя; во многих случаях у работников аутсорсинговой компании возникают проблемы с доплатами за работу во вредных условиях труда; возможно изменение режима труда, графика работы и т.п.;

· незащищенность работников от нарушения новым работодателем их трудовых прав: деятельность профсоюза в аутсорсинговой компании существенно затрудняется; зачастую работодатель, используя формальные основания, ставит под сомнение правомочность профсоюзных структур, действовавших у прежнего работодателя; в некоторых случаях перешедшие к другому работодателю работники теряют связь с профсоюзом.

Данный перечень может быть продолжен.

Аутсорсинг представляет собой большую угрозу и для профсоюзов. Выведение работников в аутсорсинговую компанию

подрывает целостность профсоюзной организации, способствует снижению численности членов профсоюза и разобщению работников, что в итоге затрудняет деятельность профсоюзной организации, снижает ее эффективность.

Кроме того, работники, остающиеся работать у прежнего работодателя, также могут иметь проблемы в результате перевода их коллег в аутсорсинговую компанию: зачастую работники аутсорсинговых компаний используются в качестве штрейкбрехеров в случае проведения основными работниками забастовок и других коллективных действий. Также возникает угроза стабильной занятости основных работников: ощутив экономию за счет внедрения аутсорсинга работодатель будет стремиться расширить его применение, переводя на аутсорсинг работников, занятых в других производственных процессах.

Таким образом, работники, независимо от того, затрагивает ли внедрение аутсорсинга их самих либо их коллег, вместе с профсоюзной организацией должны прилагать все возможные усилия для противодействия применению аутсорсинга и защиты своих рабочих мест и уровня жизни.

На различных стадиях внедрения работодателем аутсорсинговых схем работники, объединенные в профсоюз, могут использовать разные средства противодействия.

Еще до того, как работодатель начнет предпринимать активные действия по внедрению аутсорсинга (например, создавать дочерние предприятия, информировать работников о необходимости перевода, угрожать сокращениями и т.п.), профсоюз должен вести активную информационную работу в коллективе. Необходимо сформировать у работников четкое представление о сущности аутсорсинга, истинных намерениях работодателя и неблагоприятных последствиях, с которыми столкнутся работники; каждый работник должен осознавать масштабы угрозы и быть готовым активно участвовать в противодействии.

При ведении коллективных переговоров по заключению коллективного договора профсоюзу необходимо добиваться включения в него положений, направленных на защиту работников в случае внедрения работодателем аутсорсинговых схем.

Целесообразно закреплять в коллективном договоре следующие положения:

· обязанность работодателя заблаговременно (как можно раньше) информировать профсоюзную организацию о своем намерении передать определенные производственные процессы на аутсорсинг, а также проводить предварительные консультации с профсоюзной организацией по данному вопросу;

· ограничения по привлечению для выполнения работ и оказания услуг сторонних организаций, если эти работы (услуги) могут быть выполнены силами основных работников.

Также, в порядке «профилактики», необходимо проработать вопросы создания профсоюзной структуры, которая объединит работников в случае их перехода в аутсорсинговую компанию. Для этого в уставных документах профсоюзов нужно закреплять положения, защищающие целостность профсоюзных организаций. Необходимо устанавливать, что в случае проведения работодателем реорганизации и вывода за штат отдельных структур, превращающихся в аутсорсинговые компании, работники данных структур сохраняют свое членство в профсоюзе и могут сохранить (или создать) в аутсорсинговой компании профсоюзную организацию, которая впоследствии сможет вести коллективные переговоры с руководством фирмы и добиваться для работников уровня социальных гарантий и условий труда не ниже того, который работники имели у прежнего работодателя.

При появлении информации о планах работодателя по внедрению аутсорсинга профсоюзной организации необходимо незамедлительно заявлять о своем несогласии всеми доступными способами: как в ходе переговоров и консультаций с работодателем, так и путем организации коллективных действий работников (митинги, пикетирования, работа по правилам и др.). При этом необходимо привлекать к участию в кампании по противодействию аутсорсингу вышестоящие профсоюзные структуры своего профсоюза, другие профсоюзы, общественные организации, занимающиеся вопросами занятости и уровня жизни, а также организовывать освещение проблемы в СМИ. Проведение такой массированной кампании может заставить работодателя отказаться от планов по внедрению аутсорсинга.

Если работодатель уже запустил процесс внедрения аутсорсинга и предлагает работникам перевестись в аутсорсинговую компанию, в т.ч. под угрозой увольнения по сокращению штата, то у работников есть два варианта действий.

В данном случае имеет место перевод на работу к другому работодателю, что возможно только по письменной просьбе работника или с его письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ). В некоторых случаях работодатели требуют от работника увольнения по собственному желанию и последующего трудоустройства в аутсорсинговую компанию. В любом случае, при отказе работника переводиться либо увольняться работодатель может только инициировать прощедуру сокращения численности или штата с тем, чтобы перед угрозой потери работы работники все же согласились перейти в аутсорсинговую компанию. Здесь нужно проанализировать ситуацию на

предприятии, в населенном пункте и прилегающих территориях и оценить возможности работодателя привлечь сторонних работников в случае увольнения основных. Во многих случаях работодатели просто блефуют: если работники отказываются переходить в аутсорсинговую компанию то их увольнение по сокращению штата приведет к ситуации, когда некому будет выполнять соответствующую работу, что в итоге может привести к затруднению или прекращению деятельности предприятия. В таких ситуациях работникам необходимо без каких-то опасений отказываться переходить в аутсорсинговую компанию.

Если же очевидно, что угроза увольнения по сокращению штата реальна и работодатель в случае необходимости сможет обеспечить себя необходимым персоналом, то вероятно работникам придется согласиться перейти в аутсорсинговую компанию. В этом случае работники и профсоюзная организация должны будут сосредоточить все усилия на обеспечении в аутсорсинговой компании условий и оплаты труда, социальных гарантий на уровне прежнего работодателя. Прежде всего, для этого необходимо будет создать (либо сохранить) профсоюзную структуру в аутсорсинговой компании, юридически оформить ее, организовать работников и наладить профсоюзную работу, после чего готовиться к проведению коллективных переговоров по заключению коллективного договора и добиваться закрепления в нем необходимых работникам условий.

Подробнее...

12.03.2018

Начальники просятнаписать заявления «по собственному желанию».

Здравствуйте. Администрация предприятия, где я работаю, заявила работникам о ликвидации предприятия. Начальники просят всех написать заявления «по собственному желанию». Что нам делать в этой ситуации, есть ли какая-то возможность сохранить работу?

Ликвидация организации, в соответствии со ст. 61 Гражданского кодекса РФ, - это прекращение юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Это означает прекращение деятельности юридического лица, его функционирования как субъекта каких – либо правоотношений. Следовательно, с ликвидацией предприятия невозможно продолжение трудовых отношений с работниками, они должны быть прекращены, а трудовые договоры - расторгнуты. Но все это должно происходить в строгом соответствии с установленным законодательством порядком и с предоставлением работникам определенных гарантий.

Если на предприятии действует первичная профсоюзная организация, она должна взять ситуацию на контроль и отслеживать соблюдение работодателем всех необходимых процедур, соблюдение прав работников, предоставление им предусмотренных законом гарантий, а также разъяснять работникам их права и последствия тех или иных действий.

Прежде всего, необходимо исходить из того, что одно лишь заявление администрации предприятия не является достаточным подтверждением его ликвидации. Необходимо принятие решения о ликвидации органом, уполномоченным на то в соответствии с законодательством.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГК РФ, юридическое лицо может быть ликвидировано:

· по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами;

· по решению суда в случае допущенных при его создании грубых нарушений закона, если эти нарушения носят неустранимый характер, либо осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии), либо запрещенной законом, либо с нарушением Конституции РФ, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов, либо при систематическом осуществлении некоммерческой организацией, в том числе общественной или религиозной организацией (объединением), благотворительным или иным фондом, деятельности, противоречащей ее уставным целям, а также в иных случаях, предусмотренных ГК РФ.

Кроме того, юридическое лицо по решению суда может быть признано несостоятельным (банкротом), что также влечет его ликвидацию.

На учредителей (участников) юридического лица либо на орган, принявший в соответствии с законодательством решение о ликвидации организации, возлагаются следующие обязанности:

· незамедлительно письменно сообщить об этом в уполномоченный государственный орган для внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведения о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации;

· назначить ликвидационную комиссию (ликвидатора) и установить порядок и сроки ликвидации в соответствии с законодательством.

С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица, в том числе и право выступать от имени работодателя в трудовых отношениях с работниками.

В рамках реализации своего права на содействие занятости, профсоюзы наделены полномочиями участвовать в разрешении вопросов, связанных с ликвидацией организаций. Согласно п. 2 ст. 12 Федерального закона от 12.01.1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ликвидация организации, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза.

При получении уведомления о ликвидации организации профсоюзная организация вправе запросить у работодателя документы, подтверждающие факт осуществления ликвидации: решения учредителей (органов управления) либо судебные постановления о ликвидации организации, выписки из ЕГРЮЛ, решения о назначении ликвидационной комиссии.

При ликвидации организаций увольнение работников по инициативе работодателя возможно в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, предусматривающей специальное основание для увольнения – ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Попытка работодателя вынудить работников уволиться по собственному желанию, получить от них соответствующие заявления, свидетельствует о его недобросовестности и обусловлена единственной целью: сэкономить на выплатах увольняемым

работникам и выбросить их «за ворота» без соблюдения необходимых процедур и сроков. Поэтому ни в коем случае нельзя писать заявления об увольнении по инициативе работника (конечно, за исключением случаев, когда это нужно самому работнику: например, его уже ожидает новая, более выгодная и интересная работа у другого работодателя).

Необходимо помнить, что за весь период продолжения трудовых отношений в процессе ликвидации организации работнику гарантируется выплата заработной платы. Даже если предприятие еще до окончания ликвидации полностью прекратило деятельность и работники находятся в простое, работодатель обязан выплачивать им от 2/3 тарифной ставки (оклада) до 2/3 средней заработной платы, в зависимости от наличия либо отсутствия вины работодателя в возникновении простоя.

Закон возлагает на работодателя обязанность предупреждать работников персонально и под роспись о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации не позднее, чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Таким образом, работник как минимум в течение двух месяцев продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем и получать заработную плату.

Для некоторых категорий работников закон устанавливает более короткий срок предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации. Так, согласно ст. 292 ТК РФ, работник, работающий по срочному трудовому договору, заключенному на срок до 2-х месяцев, должен быть предупрежден работодателем о предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня. Чуть больший срок предупреждения установлен для сезонных работников – не менее семи календарных дней (ст. 296 ТК РФ). Если работодатель не предупреждает работников о предстоящем увольнении или выдерживает указанные сроки, это является нарушением установленного порядка увольнения, и последствия для работодателя могут быть достаточно неприятные (об этом – чуть ниже).

Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении возможно только с письменного согласия работника и при условии выплаты ему (помимо всех прочих выплат, предусмотренных законодательством) дополнительной компенсации в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Также работодатель обязан в письменной форме уведомить органы службы занятости населения о принятии решения о ликвидации организации и предстоящем расторжении трудовых договоров с работниками. Уведомление должно быть сделано не позднее, чем за 2 месяца до увольнения работников.

При расторжении трудового договора с работником в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. Данное пособие выплачивается в день увольнения работника в дополнение к прочим выплатам (заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и др.). Кроме того, за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при увольнении в связи с ликвидацией организации средний заработок на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия) сохраняется до трех месяцев, а в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения средний заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.

Таким образом, поддаваясь уговорам и угрозам работодателя и соглашаясь написать заявление об увольнении по собственному желанию, работник ликвидируемой организации теряет достаточно большой объем гарантий и денежных выплат и ставит себя в трудное положение, оказываясь перед необходимостью как можно более скорого трудоустройства но при этом не имея дохода на период поиска новой работы.

В случае если работодатель уволил работника без законного основания (при отсутствии фактической ликвидации организации), либо нарушил установленный порядок увольнения, при рассмотрении спора по данному вопросу в суде работник подлежит восстановлению на прежней работе. Если восстановление невозможно вследствие ликвидации организации, то суд признает увольнение незаконным, и обязывает ликвидационную комиссию либо орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула (со дня увольнения по день вынесения судом такого решения). Одновременно суд признает работника уволенным по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Что касается возможности сохранить работу при ликвидации организации, то это невозможно. При ликвидации увольнению подлежат даже те работники, которые в других случаях пользуются законодательной защитой от увольнения по

инициативе работодателя: работники, находящиеся в отпуске или на больничном; беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) и другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.

В настоящее время в холдинговых структурах, объединяющих несколько различных организаций – работодателей, но контролируемых одним лицом (группой лиц, управляющей компанией и т.п.), получает распространение такая практика: при ликвидации одной из организаций холдинга предлагать увольняемым работникам трудоустройство в других организациях того же холдинга, продолжающих свою деятельность. Но такие действия не являются обязанностью работодателя и осуществляются им по своему усмотрению. Юридически в такой ситуации у работника прекращаются трудовые отношения с прежним работодателем и возникают с новым, сохранения прежней работы не происходит.

Подробнее...

12.03.2018

Общалась с коллегами по рабочим вопросам в их кабинетах, поставили прогул

Здравствуйте. Работаю менеджером по снабжению, наш отдел занимает несколько помещений, в одном из них – мой рабочий стол. Чуть больше половины рабочего дня я отсутствовала в своем кабинете, общалась с коллегами по рабочим вопросам в их кабинетах. Теперь меня обвиняют в прогуле, предлагают уволиться по собственному желанию, чтобы не портить трудовую книжку, начальница с двумя своими подружками составила акт о моем отсутствии на рабочем месте (для ясности: отношения с начальством – «никакие»). Виноватой себя не считаю, увольняться не хочу. Что делать в такой ситуации?

Еще раз обратимся к признакам прогула, установленным пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Прогул имеет место, если работник:

- отсутствовал на своем рабочем месте;

- отсутствие длилось весь рабочий день или более 4-х часов подряд;

- отсутствие не обусловлено уважительными причинами.

В данной ситуации ключевое значение имеет фактор рабочего места.

Согласно ст. 209 ТК РФ, рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ, в качестве дополнительного условия в трудовом договоре может уточняться место работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте. От того, каким образом сформулировано условие о рабочем месте в трудовом договоре, зависит обоснованность тех или иных претензий работодателя в связи с отсутствием работника на рабочем месте.

Условие о рабочем месте в трудовом договоре может и отсутствовать. В этом случае прогулом (при наличии прочих признаков) будет являться отсутствие работника на территории организации либо ее структурного подразделения (если таковое указано в трудовом договоре).

Указание в трудовом договоре на конкретное рабочее место может формулироваться с разной степенью конкретизации. Может быть указано здание, находящееся по определенному адресу; кабинет или иное помещение (несколько помещений) внутри

здания, рабочий стол с определенным порядковым номером в конкретном помещении и т.п. Соответственно, работник в рабочее время должен находиться либо в здании, либо в конкретном помещении, либо за конкретным рабочим столом.

В рассматриваемой ситуации необходимо обратиться к тексту трудового договора, и если в нем нет указания на рабочее место как на конкретный кабинет или рабочий стол, то отсутствие работницы в своем кабинете еще не дает работодателю оснований говорить о прогуле.

Но даже если в трудовом договоре рабочее место оговорено вплоть до рабочего стола, работодатель, помимо самого факта отсутствия работника за этим столом, обязан учитывать и все другие обстоятельства, в т.ч. уважительность причин отсутствия. Представляется, что обсуждение с коллегами рабочих вопросов в соседних кабинетах не может трактоваться работодателем как неуважительная причина отсутствия работника в своем кабинете.

Работнице нужно представить работодателю письменные объяснения, в которых сослаться на условия трудового договора о рабочем месте (или на их отсутствие), указать на причины своего отсутствия в кабинете, увязав их с производственной необходимостью. Естественно, при этом необходимо заручиться поддержкой коллег, которые подтвердят нахождение работника у них в кабинетах и рабочий характер обсуждаемых вопросов.

Подробнее...

Перейти ко всем вопросам

fedirles

proftv_banner

Лесные вести

ОАО "Котласский ЦБК"

Наши новости

08.10.2018

ИНФОРМАЦИЯ ППО «Сыктывкарский ЛПК» за сентябрь 2018 года

1.4HdiS.png

ИНФОРМАЦИЯ Первичной профсоюзной организации «Сыктывкарский ЛПК» за сентябрь 2018 года


Проблемы периода информирования


* Предложение Правительства РФ о повышении возраста выхода на пенсию, политика замалчивания протестного движения профсоюзов вызывают обоснованное массовое возмущение работников предприятий. Инициатива профсоюзного комитета «СЛПК» о проведении повторной акции несогласия 7 сентября 2018 года нашла поддержку в трудовых коллективах предприятий и Федерации профсоюзов Республики Коми. Более 500 представителей ППО «Сыктывкарский ЛПК», в основном работники и студенты, вышли с лозунгами: «Мы не согласны!», «Не будем относиться с «пониманием!», «Мы против!»… Выразив свое несогласие, участники протеста потребовали отозвать из Госдумы РФ законопроект «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий».


2.3a3QL.jpg

3.RKxHj.jpg

4.iTesI.jpg

5.E0TgZ.jpg

6.jpg


* В продолжение протеста при поддержке Рескома обратились в Федерацию профсоюзов Республики Коми по организации массового шествия 3-х тысяч человек 7 октября. Администрация города Сыктывкара категорически отказала. Продолжаем гнать волну: готовимся к проведению Митинга несогласия в Единый день действий профсоюзов. На участие заявились уже более 600 человек.


7.jpg

8.png


* На контроле профкома «СЛПК» остается серьезная ситуация, сложившаяся в частном предприятии «Ремонтно-строительный трест». 6 сентября по предложению профсоюза на предприятии вновь было созвано общее собрание работников с участием нового директора Пшеницына В.С., который подробно рассказал о планах по сохранению рабочих мест. По информации руководителя создаётся новый портфель заказов на следующий год и уже сейчас ведётся работа по привлечению РСТ на объекты «Газпрома» по Республике Коми. Наличие фронта работы сегодня позволяет работать в нормальном режиме и уже обеспечивает своевременную выплату заработной платы.


9.jpg


Основные мероприятия и итоги:


* Член профсоюза Верхне-Вычегодского участка Службы лесозаготовки АО «Монди СЛПК» Егор Напалков поднялся на пьедестал почета конкурса «Лесник -2018». Четыре года подряд, участвуя в республиканском профессиональном конкурсе, он трижды завоевывал медали разного достоинства. Поднявшись в прошлом году на высшую ступень пьедестала, в этом году наш коллега снова принимал поздравления. В его «копилке» теперь полный комплект наград – бронза, золото, а теперь и серебро.


10.le4Ox.jpg

11.th1Nw.jpg


* Работая на упреждение, в связи с приходом на предприятие новой страховой компании - ООО «АльфаСтрахование» - пригласили ее представителей и руководство Лечебно-профилактического объединения АО «Монди СЛПК» на заседание профсоюзного комитета. Получили заверения, что в обслуживании работников комбината ничего не изменится, все услуги останутся на прежнем уровне. Более того, будут внедрены новые методы оздоровления через уникальную технологию «Альсария».


12.GdkmH.jpg


* Близится к завершению отчетная кампания. 27 сентября состоялась итоговая конференция в одной из самых многочисленных и боевитых структурных организаций – Службе лесозаготовки, объединяющей 871 члена профсоюза. В работе конференции приняли участие: Смирнов Александр Геннадьевич – председатель Рескома профсоюза, Аксель Бендер – директор по лесообеспечению, Слободчиков Александр Иванович – председатель первичной профсоюзной организации «СЛПК». Обсужден большой круг вопросов, поставлены новые задачи.


13.uGCcd.jpg

14.GiQwd.jpg

15.jlCKA.jpg

16.EbtTj.jpg

17.q20jB.jpg


* Готовимся к проведению XXIX отчетной конференции Первичной профсоюзной организации, определяем приоритеты для обсуждения. Конференция состоится 18 октября, делегатами ее избраны 540 членов профсоюза. Приглашены профгруппорги и руководители всех подразделений. Получили согласие Генерального директора АО «Монди СЛПК» на участие в ее работе.


18.HhRbG.jpg


* Подвели итоги выполнения критических замечаний и предложений членов Первичной профсоюзной организации за отчетный период. Из 210 замечаний и предложений, поступивших в 2017 году, в полном объеме реализованы 137. Выполнение – 65%. Это – лучший показатель за последние пять лет. Особенно большой объем работ выполнен по охране труда – 117 предложений из 126.

* Профсоюзные комитеты структур постоянно осуществляют аудиты по организации и качеству горячего питания работников в вахтовых поселках. Проверки, проведенные в столовых в сентябре, серьезных нареканий не выявили: еда – по утвержденному меню, порции соответствуют норме, жалоб нет. При этом качество сухих пайков для удалённых малочисленных участков, работников не устраивало. 

В связи с этим 25 сентября организовали встречу с представителями ООО ТП «Бумажник Лес», осуществляющего поставки сухих пайков. При вскрытии выборочно взятого пайка, жалобы работников подтвердились: после разогрева тушенки в желеобразной массе мяса не обнаружили. Принято решение разнообразить состав сухого пайка до пяти наименований и заменить тушенку на более качественную. С 10 октября новые пайки будут выданы на участки для пробы.


19.ITOHu.png

20.kR5v2.png

21.XhXmt.jpg

22.W8Ejy.jpg


* Контролируя состояние охраны труда работников, профсоюз поддерживает организацию и проведение практических занятий по пожарной безопасности. 15 сентября насыщенный день выдался у сотрудников и членов профсоюза частного предприятия по производству санитарно-гигиенических бумаг ОАО «Сыктывкар Тиссью Груп». 

Занятие по пожарной безопасности состояло из нескольких этапов: теоретический - целевой инструктаж на ОАО «СТГ», практический - тушение очага пожара легковоспламеняющихся и горючих жидкостей при помощи огнетушителей; тушение очага пожара твердых веществ и материалов (паллеты); сбивание мишеней при подаче воды из ручного пожарного ствола от автоцистерны, ознакомление с пожарной техникой. Каждый из участников на практике смог ознакомиться с работой огнетушителя и почувствовать себя настоящим пожарным.


23.wEU7Q.jpg


* Традиционно востребованными оказались услуги Детского лагеря «Орленок» ППО «СЛПК», расположенного в живописнейшем месте – сосновом бору Сыктывдинского района Республики Коми. За пять летних смен прошли курс оздоровления и побывали в «Мире профессий, театра и спорта» 698 детей работников предприятий. «Орлята» оценили свое пребывание в лагере как сказочное, позволившее им развить лидерские качества и научиться дружить.


24.2awnF.jpg

25.1b8AT.jpg

26.8zCly.jpg

27.3iE3u.jpg

28.lHYMP.jpg

29.yH3iP.jpg



* Праздничными концертами, совместным отдыхом на природе, викторинами, выставками и почетными наградами отметили День работников леса.


30.OXunl.jpg

31.FrJmQ.jpg

32.IhXko.png

33.fkkth.png

34.P6xik.png

35.g7mRQ.png


* Во Дворце культуры бумажников прошел торжественный вечер. Лучшим работникам предприятия было присвоено почетное звание «Ветерана труда Сыктывкарского ЛПК». В преддверии 50-летия комплекса, которое будет отмечаться в будущем году, для гостей вечера устроили небольшой сюрприз. На сцену вызвали несколько работников, номера мест, которых соответствовали ключевым датам в истории предприятия: день рождения Сыктывкарского ЛПК, запуск первой бумагоделательной машины, старт проекта «Степ»….Всем им были вручены памятные подарки. Перед работниками выступили собственные творческие коллективы и приглашенные с России. Шквал оваций сорвал любимый многими работниками комбината профсоюзный коллектив "Красопаня".


36.hx6HQ.jpg

37.p9XFG.jpg

38.ugQZa.jpg

39.gRs6t.jpg

40.4HMGe.jpg

41.7zbyM.jpg

42.g9CQj.jpg


* Силами членов президиума профсоюзного комитета «СЛПК», Совета молодежи АО «Монди СЛПК» и аппарата Рескома профсоюза приступили к проведению классных профсоюзных часов в учебных заведениях, по итогам которых ожидаем прием в профсоюз 320 человек. Количество первокурсников в этом году увеличилось в связи с возросшей потребностью производств в новых профессиях и возросшим стремлением выпускников школ к получению технических специальностей.


43.HFMM4.jpg

44.bNR3s.jpg

45.3nfx4.jpg



* С 3 по 14 сентября на базе отдыха «Парма» ППО «СЛПК» организовали проведение 10 встреч, посвященных Дню пожилого человека. Участие приняли 969 ветеранов. По сложившейся традиции участников встреч приветствовали представители профсоюзного комитета «СЛПК», руководство Эжвинской администрации, руководители подразделений предприятия. Советы ветеранов структурных организаций отчитались о проводимой работе, руководители цехов информировали своих бывших коллег о состоянии дел в подразделениях, глава Эжвы ответил на вопросы и замечания. 

Нескончаемыми аплодисментами сопровождались выступления заслуженных артистов и солистов Коми Республиканской филармонии, подготовивших для ветеранов по заявке профкома «СЛПК», специальную программу. Удачная солнечная погода, отличное настроение, танцы на природе под хорошую музыку, увлекательная программа от базы отдыха - "полет" за пределы Республики Коми, вкусный праздничный обед … 

Ветераны с удовольствием проявляли свои таланты и способности на мастер-классах, увезли с собой на память сувениры - травянчики, выполненные собственными руками. Организованные фотозоны позволили сделать участникам встреч оригинальные фотографии на память.


46.VU0Rh.jpg

47.bZF5m.jpg

48.Ndi0V.jpg

49.jpg


* С февраля 2018 года уже более тысячи человек – представители профсоюзных групп - приняли участие в акции «Дом, в котором мы живем». В сентябре к ним присоединились члены профгруппы базы отдыха «Парма», которые в День Знаний посетили социально-реабилитационный центр. Вручили детям наборы для творчества, школьные принадлежности, развивающие игры и многое другое, провели игровую программу. Ребята искренне радовались подаркам и встрече с друзьями. 

Творцы доброго дела отметили, что после таких поездок начинаешь понимать сердцем: дела милосердия необходимы не только тем, кому они адресованы, но и тем, кто их творит!


50.jpg


* Активное участие в акции «Дом, в котором мы живем» принимает студенческая молодежь. Профсоюзная группа ТО-21 Сыктывкарского целлюлозно-бумажного техникума 21 сентября при поддержке Первичной профсоюзной организации посетила базу отдыха «Парма», где оказала посильную помощь работникам базы в уборке листвы.


51.jpg


* «Добро не уходит на каникулы…» - под таким девизом профсоюзными комитетами структур проводились сентябрьские спортивно-оздоровительные мероприятия. 23 сентября в семейных стартах соревновались команды головного, дочерних и частных предприятий. Участники, выполняя задания при прохождении этапов, достойно показали себя в силе и ловкости, ориентировании по местности и скорости разведения костра. И самое главное – получили заряд энергии и море позитива.


52_800x549.jpg

53_800x548.jpg

54_645x800.jpg

55_600x800.jpg

56_800x598.jpg


* Работникам Цехов производства бумаги и членам их семей профком предоставил возможность посостязаться в ловкости, выносливости, скорости и командном духе на «Веселых стартах». Атмосфера соревнования, соперничество вызывали бурный восторг и восхищение детворы. На всех этапах ребята и их родители стремились к победе. С большим переживанием подбадривали всех участников болельщики. 

Спортивные соревнования получились яркими и интересными. Ребята и их родители очутились в стране веселья, света, добра и хорошего настроения. Завершились «Веселые старты» вручением грамот и сладким столом на свежем воздухе.


57_800x532.jpg

58_800x548.jpg

59_800x613.jpg


* На лыжной базе спорткомплекса «Бумажник» прошли соревнования по легкоатлетическому кроссу в зачёт 48 круглогодичной Спартакиады АО «Монди СЛПК». На старт вышли 170 человек. Состоялся спортивный праздник ко Дню работников леса. В программу соревнований вошли такие виды, как плавание, бадминтон, настольный теннис, биатлон, мини-футбол, стрельба, городки.


22, 29 сентября 11 команд АО «Монди СЛПК» участвовали в первенстве по стритболу.


60_800x587.jpg

61_image-rotator.ru_651x800.jpg


← Назад ко всем новостям

Последние новости

10.12.2018

«Солидарность» обучит профлидеров вести коллективные переговоры


Для успешного участия в коллективных переговорах председателю первичной профсоюзной организации важно уметь разбираться в финансовом состоянии своей организации и говорить с директором, что называется, «на одном языке». В этом поможет дистанционный учебный курс «Солидарности» «Как читать финансовую отчетность?». За четыре часа вы освоите базовые навыки работы с финансовой отчетностью и сможете делать выводы о финансовом состоянии вашей организации.

Подробнее...

06.12.2018

ФНПР: работников заставляют платить за оценку своей квалификации

Разработка большинства профессиональных стандартов в 2018 году явилась следствием инициативы работодателей. Об этом 6 декабря на форуме «Национальная система квалификаций России» сообщила замминистра труда Любовь Ельцова.

Подробнее...

06.12.2018

Медведев объяснил, почему повысили пенсионный возраст

Премьер-министр Дмитрий Медведев считает, что решение об увеличении пенсионного возраста в России было самым непростым для власти за последние десятилетия. Власти понимали, что оно вызовет негативные эмоции, однако если в экономике делать только то, что нравится, то Россия превратится в отсталую и очень слабую страну. Об этом он сказал 6 декабря в интервью российским телеканалам, передает ТАСС.

Подробнее...

Колонка председателя

Денис

Сергеевич

Журавлев

Председатель профсоюза

Уважаемые друзья!

Рад приветствовать вас на обновленном сайте нашего Профсоюза!

Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации – крупнейшая общественная организация, действующая в лесном комплексе России и объединяющая трудящихся самых разных профессий и производств: бумажников, деревообработчиков, мебельщиков, лесозаготовителей, работников организаций лесного хозяйства и органов управления лесами, преподавателей и обучающихся отраслевых образовательных учреждени...

Подробнее...

Задай вопрос

Ваше имя*
Ваш E-mail*
Сообщение*
Защита от автоматических сообщений
CAPTCHA
Введите слово на картинке*

Яндекс.Метрика