Общественная организация "Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации"

Подпишись

на новости профсоюза

Будь в курсе событий

solidarnost.org
20 / 02 13 : 34

Профсоюзная кампания против повышения пенсионного возраста!

Вопросы и ответы

12.03.2018

Откажешься от перевода в ООО - уволен!

На нашем предприятии (ОАО) внедряется «заемный труд»: создана самостоятельная дочерняя структура в форме ООО и работникам ремонтной службы предлагается добровольно перевестись в нее, но продолжать выполнять свою прежнюю работу. При этом руководство сообщило, что те, кто откажется переводиться, будут уволены по сокращению штата. С другой работой в городе проблемы, поэтому работники очень обеспокоены. Посоветуйте, как в такой ситуации поступать работникам и как действовать профсоюзной организации?

В данном случае мы наблюдаем попытку внедрения аутсорсинга, т.е. передачи организацией определённых бизнес-процессов или производственных функций (в данном случае – функций ремонтной службы) на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области.

К сожалению, внедрение подобных схем с дроблением крупных предприятий на более мелкие структуры стало обычной практикой для российских работодателей. И беспокойство работников вполне обоснованно: ведь основная цель подобной организации труда – экономия на персонале. Как правило, работодатели обещают работникам, что у нового работодателя все прежние условия будут сохранены и работники ничего не потеряют. Но практика показывает, что ухудшение положения работников при этом практически неминуемо, что бы там не обещал работодатель, и вот почему.

Как правило, создавая дочерние аутсорсинговые компании, работодатели стремятся добиться их самоокупаемости (а в идеале – прибыльности): в данном примере, если ранее ремонтная служба находилась в составе крупного предприятия и требовала от него постоянных затрат на свое содержание, то с передачей ремонтных функций аутсорсинговой компании прежний работодатель становится лишь заказчиком ее услуг, ему нет дела до того, какими силами, в каких условиях, за какую оплату работники аутсорсинговой компании будут выполнять ремонты оборудования, - главное получить качественный ремонт и оплатить его по рыночным ценам. Организация и оплата труда работников аутсорсинговой компании, обеспечение надлежащих условий труда, охрана труда, приобретение необходимого оборудования, материалов, инструмента и т.п. - полностью переходят в компетенцию аутсорсинговой компании. При этом очевидно, что возможности прежнего крупного работодателя и вновь созданной аутсорсинговой компании несоизмеримы. Аутсорсинговая компания, чтобы выполнить заказы и не получить убытки, вынуждена будет экономить на всем. А как известно, основное направление экономии для работодателей – это затраты на персонал.

Другими словами, в основе идеологии заемного труда вообще и аутсорсинга в частности лежит тезис: заемный работник должен быть дешевле основного.

В этой связи работники, перейдя в аутсорсинговую компанию, как правило, сталкиваются со следующими неблагоприятными последствиями:

· снижение размера оплаты труда либо его «замораживание»; изменение системы оплаты труда, введение «потогонных» систем, при которых работник вынужден намного более интенсивно работать для получения прежней заработной платы, в т.ч. сверхурочно, в выходные дни и т.п.;

· снижение уровня социальных гарантий и льгот: с переходом работника в аутсорсинговую компанию на него перестают распространяться положения коллективного договора прежнего работодателя; в то же время аутсорсинговая компания в подавляющем большинстве случаев не имеет возможности сохранить социальные гарантии на уровне прежнего работодателя, да и не для того она создавалась; в основном коллективные договоры во вновь созданных аутсорсинговых компаниях отсутствуют как таковые и для их заключения работникам и профсоюзам необходимо будет проделать огромную работу;

· нестабильная занятость; необходимость аутсорсинговой компании обеспечивать безубыточную работу может привести к принятию решений о сокращении численности или штата ее работников; возможно необоснованное заключение с работниками срочных трудовых договоров, при этом условия трудового договора искусственно подгоняются под положения ст. 59 ТК РФ;

· ухудшение условий и охраны труда; аутсорсинговая компания в большинстве случаев не имеет возможности осуществлять расходы на охрану труда в масштабах прежнего работодателя; во многих случаях у работников аутсорсинговой компании возникают проблемы с доплатами за работу во вредных условиях труда; возможно изменение режима труда, графика работы и т.п.;

· незащищенность работников от нарушения новым работодателем их трудовых прав: деятельность профсоюза в аутсорсинговой компании существенно затрудняется; зачастую работодатель, используя формальные основания, ставит под сомнение правомочность профсоюзных структур, действовавших у прежнего работодателя; в некоторых случаях перешедшие к другому работодателю работники теряют связь с профсоюзом.

Данный перечень может быть продолжен.

Аутсорсинг представляет собой большую угрозу и для профсоюзов. Выведение работников в аутсорсинговую компанию

подрывает целостность профсоюзной организации, способствует снижению численности членов профсоюза и разобщению работников, что в итоге затрудняет деятельность профсоюзной организации, снижает ее эффективность.

Кроме того, работники, остающиеся работать у прежнего работодателя, также могут иметь проблемы в результате перевода их коллег в аутсорсинговую компанию: зачастую работники аутсорсинговых компаний используются в качестве штрейкбрехеров в случае проведения основными работниками забастовок и других коллективных действий. Также возникает угроза стабильной занятости основных работников: ощутив экономию за счет внедрения аутсорсинга работодатель будет стремиться расширить его применение, переводя на аутсорсинг работников, занятых в других производственных процессах.

Таким образом, работники, независимо от того, затрагивает ли внедрение аутсорсинга их самих либо их коллег, вместе с профсоюзной организацией должны прилагать все возможные усилия для противодействия применению аутсорсинга и защиты своих рабочих мест и уровня жизни.

На различных стадиях внедрения работодателем аутсорсинговых схем работники, объединенные в профсоюз, могут использовать разные средства противодействия.

Еще до того, как работодатель начнет предпринимать активные действия по внедрению аутсорсинга (например, создавать дочерние предприятия, информировать работников о необходимости перевода, угрожать сокращениями и т.п.), профсоюз должен вести активную информационную работу в коллективе. Необходимо сформировать у работников четкое представление о сущности аутсорсинга, истинных намерениях работодателя и неблагоприятных последствиях, с которыми столкнутся работники; каждый работник должен осознавать масштабы угрозы и быть готовым активно участвовать в противодействии.

При ведении коллективных переговоров по заключению коллективного договора профсоюзу необходимо добиваться включения в него положений, направленных на защиту работников в случае внедрения работодателем аутсорсинговых схем.

Целесообразно закреплять в коллективном договоре следующие положения:

· обязанность работодателя заблаговременно (как можно раньше) информировать профсоюзную организацию о своем намерении передать определенные производственные процессы на аутсорсинг, а также проводить предварительные консультации с профсоюзной организацией по данному вопросу;

· ограничения по привлечению для выполнения работ и оказания услуг сторонних организаций, если эти работы (услуги) могут быть выполнены силами основных работников.

Также, в порядке «профилактики», необходимо проработать вопросы создания профсоюзной структуры, которая объединит работников в случае их перехода в аутсорсинговую компанию. Для этого в уставных документах профсоюзов нужно закреплять положения, защищающие целостность профсоюзных организаций. Необходимо устанавливать, что в случае проведения работодателем реорганизации и вывода за штат отдельных структур, превращающихся в аутсорсинговые компании, работники данных структур сохраняют свое членство в профсоюзе и могут сохранить (или создать) в аутсорсинговой компании профсоюзную организацию, которая впоследствии сможет вести коллективные переговоры с руководством фирмы и добиваться для работников уровня социальных гарантий и условий труда не ниже того, который работники имели у прежнего работодателя.

При появлении информации о планах работодателя по внедрению аутсорсинга профсоюзной организации необходимо незамедлительно заявлять о своем несогласии всеми доступными способами: как в ходе переговоров и консультаций с работодателем, так и путем организации коллективных действий работников (митинги, пикетирования, работа по правилам и др.). При этом необходимо привлекать к участию в кампании по противодействию аутсорсингу вышестоящие профсоюзные структуры своего профсоюза, другие профсоюзы, общественные организации, занимающиеся вопросами занятости и уровня жизни, а также организовывать освещение проблемы в СМИ. Проведение такой массированной кампании может заставить работодателя отказаться от планов по внедрению аутсорсинга.

Если работодатель уже запустил процесс внедрения аутсорсинга и предлагает работникам перевестись в аутсорсинговую компанию, в т.ч. под угрозой увольнения по сокращению штата, то у работников есть два варианта действий.

В данном случае имеет место перевод на работу к другому работодателю, что возможно только по письменной просьбе работника или с его письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ). В некоторых случаях работодатели требуют от работника увольнения по собственному желанию и последующего трудоустройства в аутсорсинговую компанию. В любом случае, при отказе работника переводиться либо увольняться работодатель может только инициировать прощедуру сокращения численности или штата с тем, чтобы перед угрозой потери работы работники все же согласились перейти в аутсорсинговую компанию. Здесь нужно проанализировать ситуацию на

предприятии, в населенном пункте и прилегающих территориях и оценить возможности работодателя привлечь сторонних работников в случае увольнения основных. Во многих случаях работодатели просто блефуют: если работники отказываются переходить в аутсорсинговую компанию то их увольнение по сокращению штата приведет к ситуации, когда некому будет выполнять соответствующую работу, что в итоге может привести к затруднению или прекращению деятельности предприятия. В таких ситуациях работникам необходимо без каких-то опасений отказываться переходить в аутсорсинговую компанию.

Если же очевидно, что угроза увольнения по сокращению штата реальна и работодатель в случае необходимости сможет обеспечить себя необходимым персоналом, то вероятно работникам придется согласиться перейти в аутсорсинговую компанию. В этом случае работники и профсоюзная организация должны будут сосредоточить все усилия на обеспечении в аутсорсинговой компании условий и оплаты труда, социальных гарантий на уровне прежнего работодателя. Прежде всего, для этого необходимо будет создать (либо сохранить) профсоюзную структуру в аутсорсинговой компании, юридически оформить ее, организовать работников и наладить профсоюзную работу, после чего готовиться к проведению коллективных переговоров по заключению коллективного договора и добиваться закрепления в нем необходимых работникам условий.

Подробнее...

12.03.2018

Начальники просятнаписать заявления «по собственному желанию».

Здравствуйте. Администрация предприятия, где я работаю, заявила работникам о ликвидации предприятия. Начальники просят всех написать заявления «по собственному желанию». Что нам делать в этой ситуации, есть ли какая-то возможность сохранить работу?

Ликвидация организации, в соответствии со ст. 61 Гражданского кодекса РФ, - это прекращение юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Это означает прекращение деятельности юридического лица, его функционирования как субъекта каких – либо правоотношений. Следовательно, с ликвидацией предприятия невозможно продолжение трудовых отношений с работниками, они должны быть прекращены, а трудовые договоры - расторгнуты. Но все это должно происходить в строгом соответствии с установленным законодательством порядком и с предоставлением работникам определенных гарантий.

Если на предприятии действует первичная профсоюзная организация, она должна взять ситуацию на контроль и отслеживать соблюдение работодателем всех необходимых процедур, соблюдение прав работников, предоставление им предусмотренных законом гарантий, а также разъяснять работникам их права и последствия тех или иных действий.

Прежде всего, необходимо исходить из того, что одно лишь заявление администрации предприятия не является достаточным подтверждением его ликвидации. Необходимо принятие решения о ликвидации органом, уполномоченным на то в соответствии с законодательством.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГК РФ, юридическое лицо может быть ликвидировано:

· по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами;

· по решению суда в случае допущенных при его создании грубых нарушений закона, если эти нарушения носят неустранимый характер, либо осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии), либо запрещенной законом, либо с нарушением Конституции РФ, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов, либо при систематическом осуществлении некоммерческой организацией, в том числе общественной или религиозной организацией (объединением), благотворительным или иным фондом, деятельности, противоречащей ее уставным целям, а также в иных случаях, предусмотренных ГК РФ.

Кроме того, юридическое лицо по решению суда может быть признано несостоятельным (банкротом), что также влечет его ликвидацию.

На учредителей (участников) юридического лица либо на орган, принявший в соответствии с законодательством решение о ликвидации организации, возлагаются следующие обязанности:

· незамедлительно письменно сообщить об этом в уполномоченный государственный орган для внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведения о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации;

· назначить ликвидационную комиссию (ликвидатора) и установить порядок и сроки ликвидации в соответствии с законодательством.

С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица, в том числе и право выступать от имени работодателя в трудовых отношениях с работниками.

В рамках реализации своего права на содействие занятости, профсоюзы наделены полномочиями участвовать в разрешении вопросов, связанных с ликвидацией организаций. Согласно п. 2 ст. 12 Федерального закона от 12.01.1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ликвидация организации, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза.

При получении уведомления о ликвидации организации профсоюзная организация вправе запросить у работодателя документы, подтверждающие факт осуществления ликвидации: решения учредителей (органов управления) либо судебные постановления о ликвидации организации, выписки из ЕГРЮЛ, решения о назначении ликвидационной комиссии.

При ликвидации организаций увольнение работников по инициативе работодателя возможно в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, предусматривающей специальное основание для увольнения – ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Попытка работодателя вынудить работников уволиться по собственному желанию, получить от них соответствующие заявления, свидетельствует о его недобросовестности и обусловлена единственной целью: сэкономить на выплатах увольняемым

работникам и выбросить их «за ворота» без соблюдения необходимых процедур и сроков. Поэтому ни в коем случае нельзя писать заявления об увольнении по инициативе работника (конечно, за исключением случаев, когда это нужно самому работнику: например, его уже ожидает новая, более выгодная и интересная работа у другого работодателя).

Необходимо помнить, что за весь период продолжения трудовых отношений в процессе ликвидации организации работнику гарантируется выплата заработной платы. Даже если предприятие еще до окончания ликвидации полностью прекратило деятельность и работники находятся в простое, работодатель обязан выплачивать им от 2/3 тарифной ставки (оклада) до 2/3 средней заработной платы, в зависимости от наличия либо отсутствия вины работодателя в возникновении простоя.

Закон возлагает на работодателя обязанность предупреждать работников персонально и под роспись о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации не позднее, чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Таким образом, работник как минимум в течение двух месяцев продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем и получать заработную плату.

Для некоторых категорий работников закон устанавливает более короткий срок предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации. Так, согласно ст. 292 ТК РФ, работник, работающий по срочному трудовому договору, заключенному на срок до 2-х месяцев, должен быть предупрежден работодателем о предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня. Чуть больший срок предупреждения установлен для сезонных работников – не менее семи календарных дней (ст. 296 ТК РФ). Если работодатель не предупреждает работников о предстоящем увольнении или выдерживает указанные сроки, это является нарушением установленного порядка увольнения, и последствия для работодателя могут быть достаточно неприятные (об этом – чуть ниже).

Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении возможно только с письменного согласия работника и при условии выплаты ему (помимо всех прочих выплат, предусмотренных законодательством) дополнительной компенсации в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Также работодатель обязан в письменной форме уведомить органы службы занятости населения о принятии решения о ликвидации организации и предстоящем расторжении трудовых договоров с работниками. Уведомление должно быть сделано не позднее, чем за 2 месяца до увольнения работников.

При расторжении трудового договора с работником в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. Данное пособие выплачивается в день увольнения работника в дополнение к прочим выплатам (заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и др.). Кроме того, за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при увольнении в связи с ликвидацией организации средний заработок на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия) сохраняется до трех месяцев, а в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения средний заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.

Таким образом, поддаваясь уговорам и угрозам работодателя и соглашаясь написать заявление об увольнении по собственному желанию, работник ликвидируемой организации теряет достаточно большой объем гарантий и денежных выплат и ставит себя в трудное положение, оказываясь перед необходимостью как можно более скорого трудоустройства но при этом не имея дохода на период поиска новой работы.

В случае если работодатель уволил работника без законного основания (при отсутствии фактической ликвидации организации), либо нарушил установленный порядок увольнения, при рассмотрении спора по данному вопросу в суде работник подлежит восстановлению на прежней работе. Если восстановление невозможно вследствие ликвидации организации, то суд признает увольнение незаконным, и обязывает ликвидационную комиссию либо орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула (со дня увольнения по день вынесения судом такого решения). Одновременно суд признает работника уволенным по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Что касается возможности сохранить работу при ликвидации организации, то это невозможно. При ликвидации увольнению подлежат даже те работники, которые в других случаях пользуются законодательной защитой от увольнения по

инициативе работодателя: работники, находящиеся в отпуске или на больничном; беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) и другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.

В настоящее время в холдинговых структурах, объединяющих несколько различных организаций – работодателей, но контролируемых одним лицом (группой лиц, управляющей компанией и т.п.), получает распространение такая практика: при ликвидации одной из организаций холдинга предлагать увольняемым работникам трудоустройство в других организациях того же холдинга, продолжающих свою деятельность. Но такие действия не являются обязанностью работодателя и осуществляются им по своему усмотрению. Юридически в такой ситуации у работника прекращаются трудовые отношения с прежним работодателем и возникают с новым, сохранения прежней работы не происходит.

Подробнее...

12.03.2018

Общалась с коллегами по рабочим вопросам в их кабинетах, поставили прогул

Здравствуйте. Работаю менеджером по снабжению, наш отдел занимает несколько помещений, в одном из них – мой рабочий стол. Чуть больше половины рабочего дня я отсутствовала в своем кабинете, общалась с коллегами по рабочим вопросам в их кабинетах. Теперь меня обвиняют в прогуле, предлагают уволиться по собственному желанию, чтобы не портить трудовую книжку, начальница с двумя своими подружками составила акт о моем отсутствии на рабочем месте (для ясности: отношения с начальством – «никакие»). Виноватой себя не считаю, увольняться не хочу. Что делать в такой ситуации?

Еще раз обратимся к признакам прогула, установленным пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Прогул имеет место, если работник:

- отсутствовал на своем рабочем месте;

- отсутствие длилось весь рабочий день или более 4-х часов подряд;

- отсутствие не обусловлено уважительными причинами.

В данной ситуации ключевое значение имеет фактор рабочего места.

Согласно ст. 209 ТК РФ, рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ, в качестве дополнительного условия в трудовом договоре может уточняться место работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте. От того, каким образом сформулировано условие о рабочем месте в трудовом договоре, зависит обоснованность тех или иных претензий работодателя в связи с отсутствием работника на рабочем месте.

Условие о рабочем месте в трудовом договоре может и отсутствовать. В этом случае прогулом (при наличии прочих признаков) будет являться отсутствие работника на территории организации либо ее структурного подразделения (если таковое указано в трудовом договоре).

Указание в трудовом договоре на конкретное рабочее место может формулироваться с разной степенью конкретизации. Может быть указано здание, находящееся по определенному адресу; кабинет или иное помещение (несколько помещений) внутри

здания, рабочий стол с определенным порядковым номером в конкретном помещении и т.п. Соответственно, работник в рабочее время должен находиться либо в здании, либо в конкретном помещении, либо за конкретным рабочим столом.

В рассматриваемой ситуации необходимо обратиться к тексту трудового договора, и если в нем нет указания на рабочее место как на конкретный кабинет или рабочий стол, то отсутствие работницы в своем кабинете еще не дает работодателю оснований говорить о прогуле.

Но даже если в трудовом договоре рабочее место оговорено вплоть до рабочего стола, работодатель, помимо самого факта отсутствия работника за этим столом, обязан учитывать и все другие обстоятельства, в т.ч. уважительность причин отсутствия. Представляется, что обсуждение с коллегами рабочих вопросов в соседних кабинетах не может трактоваться работодателем как неуважительная причина отсутствия работника в своем кабинете.

Работнице нужно представить работодателю письменные объяснения, в которых сослаться на условия трудового договора о рабочем месте (или на их отсутствие), указать на причины своего отсутствия в кабинете, увязав их с производственной необходимостью. Естественно, при этом необходимо заручиться поддержкой коллег, которые подтвердят нахождение работника у них в кабинетах и рабочий характер обсуждаемых вопросов.

Подробнее...

Перейти ко всем вопросам

fedirles

proftv_banner

Лесные вести

ОАО "Котласский ЦБК"

Наши новости

11.02.2019

Новости ППО Сыктывкарского лесопромышленного комплекса за январь 2019 года

ИНФОРМАЦИЯ по Первичной профсоюзной организации «Сыктывкарский ЛПК» за январь 2019 года
Проблемы периода информирования:
 

Нарастает недоверие   к органам государственной власти РФ в связи с принятием  решений, ухудшающих финансовое положение и социальную защищенность работников.
 

Отстаивая интересы членов профсоюза, 25 января приступили к сбору подписей  за исключение из перечня категорий граждан, в отношении которых предусмотрено повышение пенсионного возраста, лиц, работающих  в районах  Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

 

Обращаемся  с призывом к северным профсоюзным организациям Рослеспрофсоюза  поддержать эту инициативу. Сбор подписей планируем завершить 15 февраля 2019 года и направим их в Государственную думу Федерального собрания Российской Федерации (Комитет Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов, Комитет Государственной Думы по региональной политике и проблемам Севера и Дальнего Востока).

      


За истекший месяц из-за отсутствия фронта работ не произошло существенных изменений в частном предприятии ООО «Ремонтно-строительный трест».  Члены профсоюзной организации массово обращаются в профсоюзные комитеты Треста и Первичной профсоюзной организации за поддержкой, долги по заработной плате достигли двух месяцев. 18 января по инициативе профкома «Сыктывкарский ЛПК» проведено общее собрание работников с участием директора Пшеницина Валерия Сергеевича и Смирнова Александра Геннадьевича - председателя Республиканского комитета профсоюза. Предложили, при поддержке Рескома профсоюза, организовать встречу сторон, заинтересованных в работе предприятия, на уровне Правительства республики Коми.
В условиях непрекращающейся реорганизации производств и предприятий, вынуждены постоянно вносить изменения в структуру Первичной профсоюзной  организации. В январе упразднили профсоюзную организацию ООО «Соноко-Алкор» - частного предприятия по производству гильз - в связи с отказом головного предприятия от его услуг. Помогли уволенным пенсионерам – членам профсоюза в постановке на учет в Совет ветеранов АО «Монди СЛПК». Трем оставшимся членам профсоюза предложили встать на учет в профгруппу аппарата профкома СЛПК. В связи с производственной реорганизацией у лесозаготовителей   объединили профсоюзные организации Корткеросского и Верхне-Вычегодского участков.

 

Объединенную организацию Восточного отделения возглавила Попова Светлана Ивановна. 16 января она провела первые собрания в профгруппах вахт.

 
 

Основные мероприятия и итоги:

Выполнили статистический анализ работы Первичной профсоюзной организации  за 2018 год. На 1 января 2019 года объединили 9 411 членов профсоюза. В структуре - 20 профсоюзных организаций головного предприятия, 6 – частных, 2  - учебных заведений и Совет ветеранов АО «Монди СЛПК». Впервые приняли в профсоюз 652 человека, исключили - 38. Членство по Первичной профсоюзной организации – 87.3%.
 




В хозяйственном управлении профсоюзного комитета СЛПК – база отдыха «Парма», лыжная база «Веждино», Дворец спорта «Бумажник», гостиница «Виктория».
 


Заключено

Заключены, зарегистрированы в Минтруде Республики  Коми   и выполняются  семь Коллективных договоров. Силами уполномоченных  выявлено 47 нарушений охраны труда, 41 из них устранено. Совместно с главными специалистами предприятия, Отделом охраны труда, Отделом промышленной и пожарной безопасности проведено 76 проверок.  Все нарушения, выявленные в ходе проверок, устранены.
С середины января структурные организации  приступили к проведению отчетной кампании в профсоюзных группах.
 

Первые проведенные собрания показали, что работников  волнуют вопросы не только производственной сферы, такие как нехватка персонала, программа 5S и мероприятия по охране труда. Их  также беспокоят проблемы с непрекращающимся строительством мусорного полигона в Архангельской области, дальнейшие действия профсоюзов в отношении пенсионной реформы, уровень инфляции, индексация заработной платы и другие. На собрании в профгруппе смены № 4 Цеха каустизации и регенерации извести   поздравили с юбилеем Шулепову Ирину Валентиновну – бывшего комсомольского лидера сульфат-целлюлозного производства, отличного работника, надежного товарища и просто красивую женщину!
 
   

23 января проведением  конференции по Коллективному договору в частном предприятии по производству санитарно-гигиенических бумаг  ОАО «Сыктывкар Тиссью Груп» приступили к осуществлению контроля выполнения Коллективных договоров за 2018 год. Особенность конференции в СТГ в этом году – принятие нового Коллективного договора на 2019-2021 гг. В ходе конференции делегаты отметили, что Коллективный договор предприятия в действительности имеет неплохой пакет социальных льгот и гарантий, обеспечивающих  работников  достойной материальной поддержкой. По отчетам докладчиков и  результатам проверки комиссии по соблюдению выполнения Колдоговора, делегаты подтвердили, что обязательства по Колдоговору за предыдущий период выполнялись сторонами своевременно и в полном объеме, без правонарушений со стороны администрации и жалоб от работников. И все же, с инфляцией и ростом в 2019 году потребительских цен, трудовой коллектив беспокоил вопрос об индексации заработной платы и повышении компенсационных выплат, связанных с проездом в отпуск. В результате переговоров с руководством приняли решение положения ранее действовавшего Коллективного договора сохранить с учетом поправок, связанных с изменениями в законодательстве. В разделе социальных гарантий работникам, планирующим отпуск с выездом на отдых, увеличили в 2 раза размер компенсаций для возмещения за проездные билеты. Индексация заработной платы произойдет с 1 марта. Кроме того на 2019 год подписаны совместные постановления на оздоровительный летний отдых детей работников с полной компенсацией затрат,  частичное возмещение на санаторное лечение работников и их детей, на услуги базы отдыха «Парма»,  услуги плавательного бассейна и лыжной базы. Заболевшим работникам, в случаях длительного течения лечения, будет оказываться содействие в обеспечении увеличения сумм добровольного медицинского страхования и дополнительных мер для оздоровления.
       

Согласовали дату проведения конференции по Коллективному договору головного предприятия – АО «Монди Сыктывкарский ЛПК». Конференция состоится  21 марта.  В рамках подготовки к конференции договорились о встрече профсоюзного актива ППО «Сыктывкарский ЛПК» с Генеральным директором Клаусом Пеллером.

Профсоюзными комитетами структур и  комиссией рабочего контроля профкома  традиционно много времени уделяется  вопросам организации и качества горячего питания работников, особенно в зимнее время.
 

В активе – 24 рабочих контролера, систематически проверяющих рабочие столовые на предприятиях и производствах, студенческие столовые в учебных заведениях, пункты приема пищи в вахтовых поселках.
 

Благодаря их усилиям количество поступающих от работников нареканий по качеству и организации горячего питания из года в год уменьшается, а количество благодарностей и добрых отзывов растет.
 

Подтверждением тому - проверка столовой № 152 ЭМУП «Общественное питание», проведенная 18 января комиссией общественного контроля профсоюзной организации «Эжватранс».
   

Профком дважды инициировал встречу с директором ЭМУП «Общественное питание». Надо сказать руководство «Общепита» с пониманием отнеслось к замечаниям, выявленным комиссией профкома в ходе проверок.  На сегодняшний день, жалоб на работу столовой от работников не поступает. Последняя проверка отразила только положительные стороны в работе столовой.

         
В комиссию по трудовым спорам  поступило 6 заявлений от работников, которые просили отменить распоряжение о лишении на 100% вознаграждения по итогам работы за месяц. Рассмотрев представленные документы по делу, комиссия приняла решение о частичном удовлетворении заявления работников и доначисления им премии в размере 90%.

Оперативно реагирует на замечания профсоюзных комитетов, выявленные   в ходе ежемесячных проверок условий проживания работников в вахтовых поселках, руководство Службы лесозаготовки АО «Монди СЛПК».
 

Рейд, проведенный 10 января профсоюзным комитетом Удорского отделения, констатировал проведение замены оконных рам, чистоту и порядок в балках поваров, подсыпку песком пешеходных дорожек, оборудование мест для курения.
 




Подвели итоги конкурса профессионального мастерства «Мастер – золотые руки» в «Сыктывкар Тиссью Груп».


Для участия в конкурсе работникам необходимо было объединиться в сборные команды, в составе которых должны были быть представители мехслужбы, энергослужбы и КИПиА.
 

После регистрации командам предстояло выполнить практическое задание "Изготовление декоративных новогодних передвижных конструкций".
 

Все команды проявили мастерство, изобретательность, высокую ответственность.
 

Результатом их коллективного труда стали три красивые новогодние конструкции, которые украсили территорию предприятия и создали общую праздничную атмосферу.
 

Каждый сотрудник  мог отдать свой голос за понравившуюся ему конструкцию, отпустив жетон в корзины для голосования, или в группе сообщества сотрудников СТГ в социальной сети «В Контакте». Первое место и Приз зрительских симпатий - сертификат на коллективный культурный отдых, завоевала команда мехслужбы  за новогоднюю конструкцию "Карета с Кроликом и Снеговиком". Всех участников конкурса наградили грамотами и вручили подарочные сертификаты.

   
С целью распространения опыта профсоюзной работы, пропаганды деятельности профсоюза, развития творческого потенциала членов организации 29 января на расширенном заседании профсоюзного комитета «Сыктывкарский ЛПК» приняли решение о проведении фото-конкурса «Профсоюзные моменты».
 

Новый проект участникам заседания презентовала Ходарцевич Елена – председатель комиссии профсоюзного комитета СЛПК по связям со средствами массовой информации.
 

Итоги планируем подвести на XXX-ой Юбилейной отчетно-выборной конференции первичной организации.

   
«Коряжма бросила нам вызов»: - так прокомментировал Ермаков Владимир, председатель Совета молодежи АО "Монди СЛПК", предложение профсоюзного комитета Котласского целлюлозно-бумажного комбината об участии в конкурсе «Автоледи – 2019», организуемом 16 марта  ППО КЦБК Илим при поддержке ДОСААФ России.
 

Объявили сбор боевых девчат, желающих принять участие. Ну, Коряжма, держись!... 

 • Ежегодно  в дни новогодних каникул в Дворце культуры бумажников проводим  сказочный праздник   для детей членов профсоюза.
 

Прошедший январь не стал исключением.
 

В этом году Дед Мороз и Снегурочка привезли для 378 ребятишек  сказку «Три толстяка».
 

Хорошая сказка для детей и взрослых, в которой всегда есть место счастливому финалу.
 

Невероятно теплая и захватывающая атмосфера царила в  зале.
 

Зритель с первого взгляда мог влюбиться и в канатоходца Тибула, и в оружейника Просперо, и в доктора Гаспара, и,  конечно, в милую танцовщицу Суок.
 

Детишки переживали за главных героев всем сердцем, с замиранием следили за их приключениями. Новогоднее представление у елки также порадовало ребят. Вместе с Снегурочкой и Новогодними Игрушками ребята собрали разбитую звезду, окунулись в атмосферу праздника и приключений. И долгожданной наградой для всех детей  стали  подарки от профсоюзного Деда Мороза!
 

Профсоюзные организации лесозаготовителей совместно с администрацией районов собственными силами организовали праздники для детей в клубах лесных поселков.
 



Итоги ушедшего Трудового года профсоюзные комитеты структур совместно с руководством подразделений подвели на праздничных собраниях и чаепитиях, вечерах отдыха и коллективном отдыхе по маршрутам Клуба выходного дня.
 

Член профсоюзной организации Цехов производства бумаги – Екатерина Гордюшова – прислала следующий отзыв: «Все получили массу удовольствия от Новогодней Профсоюзной елки Цехов производства бумаги. Многие любят зиму, потому что это самое красивое время года и такой прекрасный праздник - Новый год. Всё украшено, везде огоньки, собирается вся семья, друзья, говорят красивые слова и дарят замечательные подарки. Люди в Новый год становятся добрее и счастливее. Говорят, как встретишь, новый год так его и проведешь. Новогоднее мероприятие удалось на славу. Мы, участники мероприятия, благодарим организаторов новогоднего представления за доставленную радость и хорошее настроение! Праздничные выходные закончились, а заряд положительных эмоций остался, с ними  все сотрудники и вернулись на свои рабочие места».



   


Феерическим завершением праздничных мероприятий стал Профсоюзный новогодний бал, ежегодно организуемый профкомом СЛПК.
 

В этом году он проводился в стиле «Бурлеск» и объединил 359 членов профсоюза.
 

Вечеру предшествовала почти полугодовая подготовка.
 

Фойе, буфет, зал, все было украшено в красно-золотых тонах.
 

В программе вечера  - танцевальный коллектив «Ка-фьюжн», певица – Николь Ананьева (участница «Голос» – Сыктывкар), танцовщица на подвесном пилоне, оперные певцы в роли Деда Мороза и Снегурочки, незабываемый духовой оркестр, ну, и конечно огненно-пиротехническое шоу с батареей салютов.
    

Приятным сюрпризом членам профсоюза стало  видеопоздравление председателя Рослеспрофсоюза – Дениса Сергеевича Журавлева на фоне московского Кремля.
 

Вечер длился более 7 часов, и этого оказалось мало.
 

Положительные отзывы и новые задумки на будущий год продолжают поступать до сих пор.
 





С полной загрузкой в новогодние праздники трудился коллектив базы отдыха «Парма» Первичной профсоюзной организации.
 

Каждый день отдыхающих встречал символ уходящего года – яркая и задорная собачка Дружок, современные Дед Мороз и Снегурочка, танцующие под «Skibiddi», весёлая Баба-Яга, клоун Джонни и зажигательный снеговик.
 

Дети и родители  участвовали в кулинарных мастер классах, где пекли символ наступающего года или делали  новогодние игрушки. Профгруппа  базы отдыха «Парма» тоже не осталась  без новогодних поздравлений.
 

Председатель ППО «СЛПК» Слободчиков Александр Иванович вручил небольшие новогодние подарки и благодарности за качественно организованный отдых в период функционирования детского оздоровительного лагеря «Орлёнок».
 

В общем, новогодние праздники прошли на «отлично»! Остаётся только перечитывать приятные слова отдыхающих, смотреть фото и готовиться к следующим праздникам!   

   
Весело и многолюдно было и на спортивных объектах профсоюзной организации - лыжной базе «Веждино» и спортивном комплексе «Бумажник».
         

27 января, несмотря на легкий морозец,  на семейных стартах состязались  семьи работников головного и дочерних предприятий.
 

Они  соревновались в катании  друг друга на тюбингах, надевали на фишки кольца, доставали из обруча предметы и состязались  в дальности скольжения на тюбингах.
 

Юные участники  ловили большой удочкой рыбок, раковин и морских звезд и  показывали разные виды спорта, которые команды пытались отгадать. В завершение праздника  всех участников ждал горячий чай с пирожками и награждение семей дипломами  и подарками.

С 17 по 19 января состоялся XX-ый турнир по мини-футболу памяти Генерального директора Сыктывкарского ЛПК Николая Николаевича Балина.
 

В этом году решением Президиума профсоюзного комитета СЛПК турнир был переведен в статус юниорского.
 
Прошедшие соревнования подтвердили правильность принятого решения.
 

Для участия в юбилейном турнире  прибыли юношеские команды Республики Коми из Сосногорска, Емвы, Айкино и Сыктывкара.
 

Организаторы рассчитывают в будущем году еще более расширить географию участников.

← Назад ко всем новостям

Последние новости

11.01.2019

Прямая линия со Шмаковым состоится 23 января

23 января 2019 года в 10:00 состоится интернет-видеоконференция с председателем Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаилом Шмаковым. В ходе прямой линии он ответит на вопросы членов профсоюза по самому широкому спектру актуальных проблем социальной политики, трудовых отношений, развития профсоюзного движения.

Подробнее...

07.01.2019

Профсоюзы настаивают на увеличении МРОТ в два раза

Председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков заявил, что в Трудовой кодекс России должны быть внесены поправки, определяющие, какие надбавки должны начисляться поверх минимального размера оплаты труда.

Подробнее...

01.01.2019

102 конвенция МОТ вступила в силу в России

1 января вступила в действие 102 Конвенция о минимальных нормах социального обеспечения Международной организации труда (МОТ). В одном из ее разделов закреплено соотношение между средним размером пенсии и средней заработной платой – не менее 40% от утраченного заработка. 

Подробнее...

Колонка председателя

Денис

Сергеевич

Журавлев

Председатель профсоюза

Уважаемые друзья!

Рад приветствовать вас на обновленном сайте нашего Профсоюза!

Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации – крупнейшая общественная организация, действующая в лесном комплексе России и объединяющая трудящихся самых разных профессий и производств: бумажников, деревообработчиков, мебельщиков, лесозаготовителей, работников организаций лесного хозяйства и органов управления лесами, преподавателей и обучающихся отраслевых образовательных учреждени...

Подробнее...

Задай вопрос

Ваше имя*
Ваш E-mail*
Сообщение*
Защита от автоматических сообщений
CAPTCHA
Введите слово на картинке*

Яндекс.Метрика