Наши новости
11.07.2022
Рослеспрофсоюз предложил работникам ИКЕА массово объединиться в профсоюз
Компания ИКЕА объявила об уходе из России. В этой связи сейчас складывается тревожная социальная ситуация на трех российских деревообрабатывающих фабриках ИКЕА, где заняты порядка 2 500 работников – в г. Тихвин (Ленинградская область), д. Подберезье (Новгородская область) и г. Вятские Поляны (Кировская область).
С марта 2022 г. все фабрики приостановили работу, большая часть персонала была отправлена в простой. При этом людям выплачивали почти полную заработную плату за время простоя.
В июне компания объявила о полном прекращении деятельности всех фабрик, а также магазинов на территории России. Заявленная причина – невозможность продолжения производства из-за разрыва производственных взаимосвязей и логистических цепочек. Вместе с тем, предприятия не ликвидируются, компания планирует продать их новым собственникам. Но при этом компания проводит мероприятия по сокращению численности работников, и далеко не все работники получат возможность остаться работать у нового собственника. Так, в Тихвине и Вятских полянах ИКЕА планирует оставить 50% работников, в Новгородской области – 30%.
По неким критериям компания составила списки людей, которым предлагается остаться на работе. Остальным работникам предлагается уволиться по соглашению сторон с выплатой дополнительной компенсации из расчета 7-8 должностных окладов (отметим, что на фабриках ИКЕА действуют беспремиальные системы оплаты труда и оклад составляет практически полную зарплату). Процедура увольнения в связи с сокращением численности и (или) штата работников работодателем пока не применяется.
Предлагаемые компанией условия увольнения для части работников выглядят привлекательно. Но другие работники серьезно обеспокоены вопросом как жить дальше, когда закончатся средства, полученные при увольнении. Одномоментное появление в небольших населенных пунктах такого количества безработных людей крайне обострит ситуацию на рынке труда, найти новую работу будет очень сложно, если вообще возможно. У работников семьи, дети, старики, кредиты, ипотеки. Поэтому для многих стабильное место работы намного важнее, чем единовременная денежная компенсация.
Кроме того, работников волнуют перспективы работы у нового собственника: сейчас непонятно, кто может купить предприятия, какая там будет зарплата, условия труда, социальная политика, отношение к работникам и так далее.
В Рослеспрофсоюзе нет понимания, для чего ИКЕА перед продажей предприятий пытается сократить численность работников, обостряя социальную обстановку и раскаляя ситуацию в сфере занятости. Предприятия представляют собой высокотехнологичные производственные комплексы, рассчитанные на соответствующую численность работников, на них трудятся сложившиеся, высококвалифицированные трудовые коллективы. При полном запуске производства новыми собственниками им придется заново набирать людей.
В данной ситуации Рослеспрофсоюз предлагает работникам ИКЕА, которые не согласны увольняться, массово объединиться в профсоюз и бороться за свои рабочие места. Если в профсоюзе будут состоять более половины работников, мы сможем инициировать коллективные переговоры по заключению коллективного договора, в котором возможно закрепить как гарантии сохранения рабочих мест, так и параметры оплаты и условий труда, социальных гарантий, которые будет обязан соблюдать новый собственник.
В настоящее время на предприятиях, а также в магазинах ИКЕА запущен профсоюзный флэшмоб «Мы остаемся!». Цель – привлечь внимание общественности и органов власти к проблеме высвобождения значительного числа работников.
Мы ожидаем от органов государственной власти помощи и поддержки в сохранении рабочих мест трудящихся российских предприятий ИКЕА, содействия в поиске для предприятий новых социально-ответственных собственников, ориентированных на развитие производства.