Рыболовные катушки http://nachodki.ru/shop/okhota-turizm-rybalka/katushki.html на сайте nachodki.ru
Утверждено II Пленумом ЦК профсоюзаработников лесных отраслей РФ
17 ноября 2011 года
Председатель Профсоюза
О.В. Гуторенко


ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
Об объединенной первичной профсоюзной организации
работников лесных отраслей Российской Федерации (России)
1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Устава профессионального союза работников лесных отраслей Российской Федерации (России) (далее - Рослепрофсоюз).

Рослеспрофсоюз строится по отраслевому, производственно-территориальному признаку и имеет структуру:

- первичные профсоюзные организации, в том числе объединенные, которые могут создаваться как по производственному принципу, так и по территориально-производственному.

1.2. Объединенная первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза нескольких первичных профсоюзных организаций, действующих на территории одного или нескольких муниципальных образований, связанных между собой общими трудовыми и профессиональными интересами, имеющие производственную общность.

1.3. Решение о создании объединенной первичной профсоюзной организации, о необходимости регистрации ее в качестве юридического лица или без такового, вхождении в профсоюз, вхождении в состав территориальной организации профсоюза (при ее наличии), о формировании руководящих и контрольно-ревизионных органов, об определении порядка уплаты членских взносов принимается на учредительном собрании (конференции) первичных профсоюзных организаций.

С инициативой по созданию объединенной первичной профсоюзной организации может выступить вышестоящий выборный коллегиальный орган.

В работе по созданию объединенной профсоюзной организации принимает участие представитель территориальной организации профсоюза.

В случае отсутствия соответствующей территориальной организации профсоюза Центральный комитет принимает решение о постановке объединенной первичной профсоюзной организации на профобслуживание в другую территориальную организацию или непосредственно в Центральный комитет.

Порядок и процедура создания объединенной первичной профсоюзной организации определяется ее учредителями в соответствии с Уставом Рослепрофсоюза.

1.4. Объединенная первичная профсоюзная организация является частью организационного строения Рослеспрофсоюза.

1.5. Объединенные первичные профсоюзные организации как юридические лица, приобретают гражданские права и принимают на себя гражданские обязанности через свои руководящие выборные органы, образованные и действующие в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом Рослеспрофсоюза.

Объединенные первичные профсоюзные организации могут не проходить уведомительную государственную регистрацию. В этом случае они не приобретают прав и не несут обязанности юридического лица.

1.6. Объединенная первичная профсоюзная организация действует в соответствии с Уставом и на основании настоящего Общего положения об объединенной первичной профсоюзной организации. Она может иметь свое Положение, разработанное на основании настоящего Положения, утверждаемого Центральным комитетом Рослеспрофсоюза.

1.7. Объединенная первичная профсоюзная организация, не имеющая статуса юридического лица, вправе обратиться в профсоюзную организацию - юридическое лицо, в структуре которой она находится, с просьбой представлять ее интересы в трудовых и гражданско-правовых отношениях.

1.8. Профсоюзные организации самостоятельно определяют порядок формирования и ротации членов своего выборного органа. Первичные профсоюзные организации могут избирать или формировать прямым делегированием профсоюзный комитет объединенной первичной организации.

1.9. Объединенная первичная профсоюзная организация, имеющая статус юридического лица, имеет печать и штампы установленного Центральным комитетом образца, расчетный или иные счета в учреждениях банков.

1.10. Объединенная первичная профсоюзная организация, не имеющая статуса юридического лица, может обратиться в территориальную организацию с просьбой о принятии ее на финансовое обслуживание.

1.11. Объединенная первичная профсоюзная организация обеспечивает учет, сохранность документов и своевременную передачу их на хранение в государственные архивы в установленном порядке.

2. Основные направления деятельности объединенной первичной профсоюзной организации.

2.1. Объединенная первичная профсоюзная организация осуществляет свою деятельность в соответствии с Уставом Профсоюза работников лесных отраслей Российской Федерации (России), настоящим Положением и решениями своих и вышестоящих профсоюзных органов.

2.2. Объединенная первичная профсоюзная организация создается и действует в целях представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза, а также коллективных социально-трудовых прав и интересов работников независимо от членства в профсоюзе в случае наделения полномочиями на представительство в установленном порядке.

2.3. Основные задачи объединенной первичной профсоюзной организации:

2.3.1. Представительство и защита социально-трудовых прав и законных интересов членов профсоюза, в том числе по вопросам:

  • - системы оплаты труда и ее совершенствования;
  • - системы социального страхования, охраны здоровья, социального обеспечения и других видов социальной защиты;
  • - занятости;
  • - улучшения условий и охраны труда, окружающей среды;
  • - организации медицинского обслуживания членов профсоюза;
  • - юридической помощи и защиты;

и другим вопросам социально-трудового характера.

2.3.2. Осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями и их представителями законодательства Российской Федерации о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.3.3. Координация действий работников, укрепление единства и солидарности организаций профсоюза, а также профсоюзного движения в целом.

2.3.4. Повышение уровня жилищно-бытового, культурно-массового, физкультурно-оздоровительного и медицинского обслуживания.

2.4. Для достижения уставных целей объединенная первичная профсоюзная организация:

2.4.1. Разрабатывает меры и добивается повышения уровня жизни членов профсоюза.

2.4.2. Участвует в разработке проектов законов и иных нормативных правовых актов по социально-трудовым вопросам.

2.4.3. Участвует в реализации основных направлений государственной политики в области охраны труда.

2.4.4. Представляет и защищает права и законные интересы членов профсоюза в органах местного самоуправления, перед работодателем.

2.4.5. Вносит в органы местного самоуправления предложения по проектам законодательных и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права и законные интересы работников.

2.4.6. Представляет интересы работников в социальном партнерстве, ведет коллективные переговоры, заключает коллективный договор, осуществляет контроль за его выполнением.

2.4.7. Принимает участие в формировании программ занятости в местных органах самоуправления, предлагает меры по социальной защите высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организации, сокращения численности или штатов работников.

2.4.8. Участвует в регулировании социально-трудовых отношений через систему социального партнерства, в разрешении коллективных трудовых споров; при необходимости проводит в соответствии с законодательством Российской Федерации массовые акции по защите социально-трудовых прав и законных интересов членов профсоюза (собрания, митинги, демонстрации, пикетирования, забастовки и другие коллективные действия).

2.4.9. Осуществляет контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (включая законодательство об охране труда), выполнением условий коллективных договоров, соглашений.

2.4.10. Участвует в формировании программ работодателя и органов местного самоуправления по вопросам охраны труда и окружающей среды, в разработке нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а также согласовывает их в установленном порядке.

2.4.11. Добивается улучшения условий и охраны труда на производстве, экологической обстановки в районах производственной деятельности организации. В случае появления непосредственной угрозы жизни и здоровью работников требует от работодателя приостановления работ впредь до принятия окончательного решения Федеральной инспекцией труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.4.12. Осуществляет профсоюзный контроль в области охраны окружающей среды, участвует в деятельности по охране окружающей среды, в установленном порядке организует и проводит общественную экологическую экспертизу, участвует в принятии хозяйственных и иных решений, реализация которых может оказать воздействие на окружающую среду, жизнь, здоровье и имущество граждан.

2.4.13. Участвует в осуществлении контроля за соблюдением законов, иных нормативных правовых актов о приватизации государственного и муниципального имущества, включая объекты социального назначения, представляет работников в комиссиях по приватизации государственного и муниципального имущества.

2.4.14. Защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений в органах законодательной, исполнительной власти и местного самоуправления, в судебных органах и иных организациях, перед работодателем.

2.4.15. Участвует в разработке и реализации концепций и программ по молодежным, гендерным и иным вопросам.

2.4.16. Участвует в разработке предложений по улучшению социального и пенсионного страхования работников, в контроле по соблюдению порядка выплаты работникам пособий по социальному страхованию, осуществляет профсоюзный контроль за использованием средств этих фондов.

2.4.17. Организует проведение культурно-массовых и оздоровительных мероприятий среди членов профсоюза и их семей.

2.4.18. Принимает участие в организации санаторно-курортного лечения, детского оздоровительного отдыха, учреждений культуры, дополнительного образования, отдыха, туризма, физической культуры и спорта, благотворительной деятельности. В этих целях может создавать собственные лечебно-профилактические, оздоровительные учреждения.

2.4.19. Проводит целенаправленную кадровую политику, осуществляет подготовку, переподготовку, повышение квалификации и обучение профсоюзного актива, профсоюзных работников и членов профсоюза.

2.4.20. Формирует профсоюзный бюджет и управляет им, создает фонды солидарности, забастовочные, страховые, культурно-просветительные, обучения и подготовки кадров, молодежных инициатив, а также другие фонды.

2.4.21. Осуществляет финансово-хозяйственную и иную деятельность в соответствии с законодательством для достижения уставных целей.

2.4.22. Оказывает информационно-методическую, консультативную, правовую, материальную и другие виды помощи членам профсоюза и другим профсоюзным организациям.

2.4.23. Проводит информационную и агитационную работу, обеспечивающую гласность деятельности первичной профсоюзной организации и ее органов, создает и использует собственные средства массовой информации, осуществляет издательскую деятельность.

2.4.24. Осуществляет иную деятельность, не запрещенную законодательством, исходя из целей и задач профсоюза.

2.5. Принципы деятельности объединенной первичной профсоюзной организации:

2.5.1. Объединенная первичная профсоюзная организация осуществляет свою деятельность на принципах свободы, независимости, справедливости, солидарности, добровольности, демократии и самоуправления, равноправия, законности, гласности, соблюдения прав и обязанностей, обязательности выполнения решений профсоюзных органов членами профсоюза.

2.5.2. Объединенные первичные профсоюзные организации независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти и местного самоуправления, работодателей и их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им неподотчетны и не подконтрольны, строят взаимоотношения с ними на основе равноправного социального партнерства и в интересах членов профсоюза.

3. Органы объединенной первичной профсоюзной организации и их полномочия.

3.1. Органы объединенной первичной профсоюзной организации:

Собрание (конференция) - высший руководящий орган.

Профсоюзный комитет - постоянно действующий (в период между собраниями, конференциями) выборный коллегиальный руководящий орган объединенной первичной профсоюзной организации, осуществляющий текущее руководство в период между собраниями (конференциями), подотчетный собранию (конференции), вышестоящему выборному органу.

Президиум профсоюзного комитета - выборный исполнительный (в период между заседаниями комитета) коллегиальный орган объединенной первичной профсоюзной организации, подотчетный собранию (конференции) и профсоюзному комитету.

Председатель объединенной первичной профсоюзной организации - единоличный исполнительный орган, осуществляющий текущее руководство, подотчетный высшему руководящему органу, вышестоящему выборному органу.

Контрольно-ревизионная комиссия - контрольно-ревизионный орган, созданный для контроля и проверки финансово-хозяйственной деятельности объединенной первичной профсоюзной организации, учрежденных ею других организаций.

Решения органов объединенной первичной профсоюзной организации принимаются в форме Постановления.

3.2. Собрание (конференция):

3.2.1. Собрание (конференция), созывается профсоюзным комитетом по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Порядок избрания делегатов на конференцию и норма делегирования устанавливается профсоюзным комитетом. Председатель, его заместитель (заместители), председатель контрольно-ревизионной комиссии являются делегатами конференции по должности.

Внеочередное собрание (конференция) может проводиться по решению профсоюзного комитета, либо по требованию не менее одной трети членов профсоюза, либо по требованию вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Профсоюзный комитет в срок не позднее десяти календарных дней со дня предъявления требования обязан принять решение о проведении общего собрания (конференции) либо о мотивированном отказе от проведения. Отказ от проведения может быть обжалован в вышестоящие профсоюзные органы.

3.2.2. О повестке дня, дате и месте проведения собрания (конференции) объявляется не менее чем за четырнадцать дней до установленного срока.

3.2.3. Собрание считается правомочным при участии в нем более половины членов профсоюза первичной профсоюзной организации. Конференция считается правомочной при участии в ней не менее двух третей избранных делегатов.

Решения собрания (конференции) принимаются большинством голосов участников собрания (делегатов конференции).

Решения по вопросам досрочного прекращения полномочий профсоюзного комитета, председателя считаются принятыми, если за них проголосовало не менее двух третей участников собрания (делегатов конференции), при наличии кворума.

3.2.4. Открывает и ведет собрание (конференцию), как правило, председатель либо уполномоченный член профсоюзного комитета.

3.2.5. Форму голосования (тайное или открытое) определяет собрание (конференция) по предложению участников собрания, делегатов конференции. При тайном голосовании признанные недействительными бюллетени исключаются из подсчета голосов.

3.3. Компетенция собрания (конференции):

3.3.1. Определяет основные направления работы профсоюзной организации.

3.3.2. Принимает решение о регистрации в качестве юридического лица.

3.3.3. Избирает председателя и секретаря собрания (конференции).

3.3.4. Избирает (формирует прямым делегированием) профсоюзный комитет, председателя, его заместителя (заместителей), принимает решение об образовании президиума и досрочном прекращении их полномочий.

Может делегировать право выбора заместителя (заместителей) председателя выборному органу первичной профсоюзной организации.

В случае если собрание (конференция) не состоялось в установленные сроки, или в ходе собрания (конференции) не были проведены выборы органов первичной профсоюзной организации, полномочия ее органов прекращаются, за исключением полномочий выборных коллегиальных органов по подготовке созыву и проведению собрания (конференции).

От имени профсоюзной организации срочный трудовой договор с избранным освобожденным председателем поручает подписать одному из уполномоченных собранием (конференцией) членов профсоюзного комитета.

Срочный трудовой договор с заместителем (заместителями) поручает подписать председателю объединенной первичной профсоюзной организации.

3.3.5. Заслушивает отчеты выборных органов объединенной профсоюзной организации, а также, в случае необходимости, первичных профсоюзных организаций, входящих в состав объединенной профсоюзной организации, по всем направлениям их деятельности и о выполнении принимаемых решений.

3.3.6. Определяет при необходимости форму уплаты членских профсоюзных взносов.

3.3.7. Утверждает смету доходов и расходов, годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс и обеспечивает их гласность.

3.3.8. Подтверждает вхождение объединенной первичной профсоюзной организации, первичных профсоюзных организаций, входящих в ее состав, в состав Рослеспрофсоюза, территориальной профсоюзной организации.

3.3.9. Принимает решение о реорганизации, прекращении деятельности или ликвидации объединенной первичной профсоюзной организации как юридического лица по согласованию с вышестоящим выборным органом, территориальной организации или профсоюза, если отсутствует территориальная организация.

3.3.10. Избирает контрольно-ревизионную комиссию.

3.3.11. Утверждает Положение об объединенной первичной профсоюзной организации, вносит в него изменения и дополнения.

3.3.12. Рассматривает другие вопросы деятельности профсоюзной организации, не противоречащие Уставу Рослеспрофсоюза, законодательству Российской Федерации и не наносящие вред уставной деятельности профсоюза.

3.3.13. Может признавать решения выборных органов профсоюзной организации недействительными в случае их противоречия действующему законодательству Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, Уставу Рослеспрофсоюза.

3.3.14. Избирает уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза.

3.3.15. Может делегировать отдельные полномочия профсоюзному комитету, Президиуму и председателю, за исключением полномочий, относящихся к исключительной компетенции высшего органа.

3.4. Профсоюзный комитет:

3.4.1. Защищает профессиональные, социально-трудовые права и законные интересы членов профсоюза, представляет интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией и рассмотрении трудовых споров работников с работодателем.

3.4.2. Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

3.4.3. В порядке, установленном законодательством, выдвигает и направляет работодателям или их представителям требования, участвует в формировании и работе примирительных органов, объявляет и возглавляет забастовки, принимает решения об их приостановке, возобновлении и прекращении, а также координирует эти действия, согласовывает минимум необходимых работ (услуг) в организации.

3.4.4. Выражает и отстаивает мнение работников при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а при расторжении трудового договора по инициативе работодателя рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.4.5. Организует выборы и работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза, инициирует создание комитета (комиссии) по охране труда.

3.4.6. Осуществляет профсоюзный контроль в области охраны окружающей среды, в установленном порядке организует и проводит общественную экологическую экспертизу, участвует в принятии хозяйственных и иных решений, реализация которых может оказать воздействие на окружающую среду, жизнь, здоровье и имущество граждан.

3.4.7. Направляет своих представителей для участия в работе комиссии по расследованию несчастных случаев и профессиональных заболеваний, комиссии по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

3.4.8. Организует и проводит коллективные действия работников в поддержку их требований в соответствии с законодательством.

3.4.9. Принимает участие в организации оздоровления работников и членов их семей; принимает меры по улучшению их жилищных условий в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, осуществляет контроль за учетом и распределением жилой площади, построенной за счет средств, выделяемых на эти цели работодателем.

3.4.10. Участвует в разработке программы занятости, подготовке и переподготовке кадров, через соответствующие государственные структуры оказывает содействие в трудоустройстве, переобучении и материальном обеспечении безработных, своевременно предупреждает вышестоящие выборные органы профсоюза и органы государственной власти и местного самоуправления о возможной ликвидации рабочих мест.

3.4.11. Осуществляет работу в период между профсоюзными собраниями, (конференциями) по выполнению его решений, а также решений вышестоящих органов профсоюза, информирует об их исполнении.

3.4.12. Созывает профсоюзные собрания (конференции), организует и осуществляет контроль за выполнением их решений, реализацией критических замечаний и предложений членов профсоюза, информирует членов профсоюза об их выполнении.

3.4.13. Утверждает структуру профсоюзной организации.

3.4.14. Устанавливает сроки и порядок проведения отчетов и выборов в профсоюзной организации.

3.4.15. Подтверждает полномочия членов комитета в случае их замены, если комитет формировался прямым делегированием.

3.4.16. Утверждает количественный и избирает персональный состав Президиума из числа членов профсоюзного комитета.

3.4.17. Избирает заместителя (заместителей) председателя (по предложению председателя), как правило, из состава профсоюзного комитета на срок не более пяти лет, в случае делегирования полномочия собранием (конференцией).

Принимает решение о досрочном прекращении его (их) полномочий в случае виновных действий и расторжении трудового договора.

3.4.18. Утверждает штатное расписание и должностные оклады освобожденного председателя и работников аппарата профсоюзной организации, разработанные в соответствии с утвержденными Центральным комитетом профсоюза нормативами по оплате труда и согласованные с вышестоящим профсоюзным органом, а также формы материального стимулирования членов профсоюзного актива, не освобожденных от основной работы.

3.4.19. Утверждает увольнение председателя профсоюзной организации по собственному желанию, в связи с переходом (переводом), в том числе и избранием на другую работу, и другим, не зависящим от воли сторон, причинам.

Исполнение обязанностей председателя объединенной первичной организации может быть возложено на одного из заместителей председателя либо на одного из членов выборного органа на срок до проведения очередного собрания, внеочередной либо очередной конференции.

Исполнение обязанностей председателя первичной организации, входящей в состав объединенной организации, на период до проведения собрания по избранию председателя первичной организации, может быть возложено на председателя объединенной профсоюзной организации.

3.4.20. Разрабатывает проект сметы доходов и расходов на очередной календарный год и вносит на утверждение общего собрания (конференции) членов профсоюза, в случае необходимости производит корректировку сметы с последующим утверждением ее на собрании (конференции).

3.4.21. Утверждает учетную политику профсоюзной организации, а также изменения и дополнения в нее.

3.4.22. Ежегодно отчитывается перед членами профсоюза, регулярно информирует их о своей деятельности, в том числе об исполнении сметы доходов и расходов объединенной первичной профсоюзной организации.

3.4.23. Проводит работу по вовлечению работников в члены профсоюза, организует учет членов профсоюза.

3.4.24. Утверждает статистические и финансовые отчеты профсоюзной организации.

3.4.25. Организует обучение профсоюзного актива и членов профсоюза.

3.4.26. В пределах полномочий, установленных соответствующими органами профсоюза принимает решения по вопросам владения, пользования и распоряжения имуществом, закрепленным за профсоюзной организацией, в том числе денежными средствами.

3.4.27. Осуществляет другие полномочия.

3.5. Профсоюзный комитет может делегировать отдельные полномочия Президиуму, председателю, а также делегировать решение отдельных вопросов вышестоящим выборным органам профсоюза.

3.6. Заседания профсоюзного комитета профсоюзной организации созываются президиумом или председателем по мере необходимости, но не реже одного раза в два месяца.

3.7. Председатель, его заместитель (заместители), председатели первичных профсоюзных организаций, входящих в состав объединенной профсоюзной организации, являются членами профсоюзного комитета по должности.

Первичная профсоюзная организация может делегировать в состав профсоюзного комитета объединенной профсоюзной организации члена Рослеспрофсоюза, состоящего на учете в этой первичной профсоюзной организации.

3.8. Внеочередное заседание профсоюзного комитета созывается президиумом или председателем по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети членов профсоюзного комитета или по предложению вышестоящих профсоюзных органов.

3.9. Заседание профсоюзного комитета считается правомочным при участии в нем более половины членов комитета.

3.10. Заседание профсоюзного комитета ведет председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя.

3.11. Решение профсоюзного комитета считается принятым, если за него проголосовало более половины членов профсоюзного комитета, принимающих участие в заседании, при наличии кворума.

3.12. Президиум:

3.12.1. Осуществляет деятельность по выполнению уставных задач и решений вышестоящих органов Рослеспрофсоюза, профсоюзного собрания и профсоюзного комитета.

3.12.2. Созывает заседание профсоюзного комитета, определяет повестку дня, дату и место проведения.

3.12.3. Предварительно рассматривает и вносит на заседание профсоюзного комитета вопросы приема новых организаций в объединенную первичную профсоюзную организацию, перехода первичных профсоюзных организаций на финансовое обслуживание, снятия с профобслуживания первичных и структурных профсоюзных организаций и их исключение.

3.12.4. Принимает решения, резолюции, заявления, обращения.

3.12.5. Организует и координирует работу по обучению профсоюзных кадров и актива.

3.12.6. По представлению Председателя объединенной первичной профсоюзной организации, Ревизионной комиссии заслушивает отчеты руководителей первичных профсоюзных организаций о выполнении решений и указаний органов объединенной первичной профсоюзной организации.

3.12.7. Рассматривает сметы доходов и расходов профсоюзного комитета, первичных профсоюзных организаций, входящих в состав объединенной первичной профсоюзной организации, объединенной первичной профсоюзной организации.

3.12.8. Рассматривает отчеты о финансово-хозяйственной деятельности профсоюзного комитета, первичных профсоюзных организаций.

3.12.9. Утверждает Положения, регламентирующие работу комиссий профсоюзного комитета; работу профсоюзного собрания (конференции), профсоюзного комитета, президиума; вопросы финансово-хозяйственной деятельности профсоюзного комитета, первичных и их структурных профсоюзных организаций; вопросы социальной защиты и штатное расписание первичных профсоюзных организаций; деятельность первичных организаций.

3.12.10. Утверждает численность и штатное расписание профсоюзного комитета.

3.12.11. Согласовывает численность и штатное расписание первичных профсоюзных организаций, в случае необходимости.

3.12.12. Оказывает первичным профсоюзным организациям правовую, методическую, организационную, консультативную помощь.

3.12.13. Координирует деятельность первичных профсоюзных организаций.

3.12.14. Представляет и защищает законные права и интересы членов профсоюза, а также первичных профсоюзных организаций и их структурных профсоюзных организаций, входящих в состав объединенной профсоюзной организации, и делегировавших указанные полномочия, в судебных, государственных и иных органах и организациях.

3.12.15. Организует проведение коллективных действий в защиту прав и интересов членов профсоюза и профсоюза.

3.12.16. Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, создает для этого соответствующие комиссии.

3.12.17. В пределах полномочий, установленных соответствующими органами профсоюза, осуществляет финансово-хозяйственную деятельность и принимает решения по вопросам владения, пользования и распоряжения имуществом, закрепленным за объединенной первичной профсоюзной организацией, в том числе денежными средствами.

3.12.18. Устанавливает норму представительства делегатов на конференцию первичной профсоюзной организации.

3.12.19. Принимает решение о созыве собрания (конференции).

3.12.20. Предлагает профсоюзному комитету кандидатов для избрания и последующего делегирования в вышестоящие выборные органы профсоюза и их отзыву.

3.12.21. Осуществляет права и обязанности юридического лица от имени объединенной первичной профсоюзной организации в пределах, установленных законодательством, Уставом Рослеспрофсоюза.

3.12.22. Ходатайствует перед вышестоящими выборными органами профсоюза о награждении профсоюзных активистов.

3.12.23. Согласовывает кандидатуры на выборные должности руководителей первичных и структурных профсоюзных организаций.

3.12.24. Отменяет и приостанавливает решения нижестоящих профсоюзных организаций, их выборных органов, если они противоречат его решениям, Уставу, действующему законодательству и настоящему Положению.

3.12.25. Вносит предложения профсоюзному комитету по освобождению руководителей нижестоящих профсоюзных органов при грубых и неоднократных нарушениях ими трудовой дисциплины, Устава, невыполнении решений вышестоящих выборных органов. Если предложение не будет рассмотрено в течение двух месяцев соответствующими профсоюзными организациями (органами), то принимает решение.

3.12.26. Осуществляет контроль за финансовой деятельностью нижестоящих профсоюзных органов, их делопроизводством.

3.12.27. Может делегировать отдельные полномочия председателю объединенной первичной профсоюзной организации.

3.12.28. Выполняет другие функции, делегированные профсоюзным комитетом.

3.13.1. Образуется по решению собрания (конференции) и избирается из числа членов профсоюзного комитета для осуществления текущего руководства деятельностью объединенной первичной профсоюзной организации.

При отсутствии в первичной профсоюзной организации президиума, его функции выполняет профсоюзный комитет.

3.13.2. В состав президиума входят по должности председатель и заместитель (заместители) председателя профсоюзной организации.

3.14. Заседания президиума проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц.

Заседания президиума ведет председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя.

3.15. Президиум правомочен принимать решения, если в заседании участвует более половины членов президиума.

3.16. Решения президиума считаются принятыми, если за них проголосовало более половины его членов, участвующих в заседании, при наличии кворума.

3.17. Председатель объединенной первичной профсоюзной организации:

3.17.1. Избирается для ведения текущей работы профсоюзной организации.

3.17.2. Руководит работой профсоюзного комитета, Президиума, созывает и ведет их заседания, подотчетен профсоюзному комитету, собранию (конференции), вышестоящему выборному органу профсоюза и действует в пределах полномочий, определенных Уставом Рослеспрофсоюза.

3.17.3. Организует выполнение решений собраний (конференций), других выборных органов профсоюзной организации и решений вышестоящих выборных профсоюзных органов и несет персональную ответственность за их выполнение.

3.17.4. Без доверенности представляет интересы объединенной первичной профсоюзной организации, являющейся юридическим лицом, в органах государственной власти, местного самоуправления и хозяйственного управления, в судебных и правоохранительных органах, перед работодателем, общественными и иными организациями и учреждениями.

3.17.5. Направляет обращения и ходатайства от имени объединенной первичной профсоюзной организации.

3.17.6. Осуществляет контроль за порядком уплаты членских профсоюзных взносов, а также за своевременным и полным перечислением их работодателем, несет ответственность за выполнение финансовых обязательств по перечислению членских взносов в размерах, принятых соответствующими выборными профсоюзными органами.

3.17.7. Выдает доверенности на действия от имени профсоюзной организации.

3.17.8. В пределах полномочий, установленных выборными органами профсоюза, принимает решения по вопросам владения, пользования и распоряжения имуществом, закрепленным за профсоюзной организацией, в том числе денежными средствами, несет ответственность за их рациональное использование.

3.17.9. В пределах полномочий, установленных профсоюзным комитетом, заключает соглашения, договоры, совершает иные сделки с последующим информированием профсоюзного комитета

3.17.10. Открывает и закрывает расчетные и текущие счета в банках в установленном порядке и является распорядителем по этим счетам.

3.17.11. Представляет статистические и финансовые отчеты по установленной форме и в утвержденные сроки.

3.17.12. Организует учет членов профсоюза.

3.17.13. Определяет обязанности заместителя (заместителей) председателя, заключает и расторгает с ним (ними) срочный трудовой договор в соответствии с законодательством и Уставом Рослеспрофсоюза. Может поручать осуществление отдельных полномочий заместителю (заместителям).

3.17.14. Руководит работой аппарата профсоюзной организации, заключает и расторгает трудовые договоры с работниками в соответствии с законодательством и Уставом Рослеспрофсоюза.

3.17.15. Принимает решения оперативного характера с последующим информированием профсоюзного комитета.

3.17.16. Осуществляет другие полномочия.

3.18. Председателем профсоюзной организации может быть избран только член Рослеспрофсоюза.

3.19. С освобождённым председателем заключается срочный трудовой договор в соответствии с решением собрания (конференции). От имени объединенной первичной профсоюзной организации, являющейся юридическим лицом, трудовой договор подписывает уполномоченный собранием (конференцией) член профсоюзного комитета.

3.20. Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора с председателем по основаниям, предусмотренным законодательством (кроме собственного желания), в том числе в случаях нарушения им Устава профсоюза, Положения об объединенной первичной профсоюзной организации, решений профсоюзных органов, исключения из профсоюза, принимается на внеочередном собрании (конференции), которое созывается профсоюзным комитетом по требованию не менее одной трети членов профсоюза или вышестоящего профсоюзного органа.

3.21. Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора по инициативе председателя (по собственному желанию) принимается профсоюзным комитетом.

Исполнение обязанностей председателя в этом случае или в случае возникновения обстоятельств, не зависящих от воли сторон, может быть возложено на одного из заместителей председателя либо на одного из членов профсоюзного комитета до проведения внеочередного либо очередного собрания (конференции).

3.22. Решением общего собрания (конференции) и вышестоящего профсоюзного органа в профсоюзной организации может вводиться должность представителя (доверенного лица) профсоюза, действующего на основании Положения, утверждаемого Центральным комитетом профсоюза.

3.23. Заместитель председателя:

3.23.1. По должности входит в состав выборных органов профсоюзной организации.

3.23.2. Выполняет свои обязанности в соответствии с должностными обязанностями, утверждаемыми по предложению председателя профсоюзной организации, и осуществляет руководство соответствующими структурными подразделениями организации.

3.23.3. В отсутствие председателя выполняет его функции на основании изданного председателем распоряжения.

3.23.4. Выполняет другие функции в соответствии с Положением о первичной профсоюзной организации.

3.23.5. Подотчетен председателю, профсоюзному комитету.

3.23.6. С заместителем заключается срочный трудовой договор, его подписывает председатель профсоюзной организации.

Полномочия заместителя могут быть досрочно прекращены и с ним расторгнут трудовой договор по предложению председателя профсоюзной организации за нарушение законодательства Российской Федерации, Устава, Положения об объединенной первичной профсоюзной организации, решений выборных органов профсоюза.

Решение о расторжении трудового договора принимает выборный орган профсоюзной организации.

3.24. Контрольно-ревизионная комиссия:

3.24.1. Создается профсоюзной организацией для контроля за ее финансово-хозяйственной деятельностью, учрежденных ею организаций, соблюдением размера, порядка и сроков уплаты, исчислением и поступлением членских и других взносов, правильностью расходования денежных средств, использования имущества профсоюза, ведением делопроизводства.

3.24.2. Контрольно-ревизионная комиссия профсоюзной организации избирается на собрании (конференции) и руководствуется в своей деятельности Положением о Контрольно-ревизионных комиссиях, утверждаемым съездом профсоюза.

3.24.3. Члены контрольно-ревизионной комиссии профсоюзной организации принимают участие в работе профсоюзного комитета с правом совещательного голоса. Председатель контрольно-ревизионной комиссии участвует в работе президиума с правом совещательного голоса.

3.24.4. Членами комиссии не могут быть лица, являющиеся членами выборных органов организации профсоюза, а также штатными работниками аппаратов этих органов.

3.24.5. Решения и акты контрольно-ревизионной комиссии обязательны к рассмотрению и принятию по ним мер соответствующими выборными органами профсоюза в месячный срок.

3.25. Члены профсоюзного комитета и контрольно-ревизионной комиссии, утратившие связь с ними, выводятся из их состава соответственно на их заседаниях с последующим информированием на собрании, конференции.

3.26. В выборные органы объединенной первичной профсоюзной организации, первичной профсоюзной организации, входящей в ее состав, не выполняющих уставные требования, может быть направлен представитель вышестоящего выборного органа профсоюза, который определяет причины невыполнения Устава.

К объединенной первичной профсоюзной организации, не выполняющей уставные требования без уважительных причин в течение длительного времени (три и более месяца), могут быть применены санкции, предусмотренные Уставом Рослеспрофсоюза, после предупреждения решением вышестоящего выборного органа профсоюза.

3.27. Выборные органы объединенной первичной профсоюзной организации, в соответствии нормами законодательства Российской Федерации, вправе требовать от работодателя безвозмездно обеспечить им возможности для организации работы.

Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективными договорами.

4. Имущество первичной профсоюзной организации.

4.1. Объединенная первичная профсоюзная организация, являющаяся юридическим лицом, может иметь на основаниях, предусмотренных действующим законодательством, обособленное имущество и может отвечать по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

4.2. Объединенная первичная профсоюзная организация, являющаяся юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и другие банковские счета (в том числе валютные).

4.3. Права и обязанности объединенной первичной профсоюзной организации как юридического лица реализуются профсоюзным комитетом (в случае отсутствия президиума), президиумом, председателем, действующими в пределах, установленных законодательством, Уставом Рослеспрофсоюза и настоящим Положением.

4.4. Объединенная первичная профсоюзная организация, являющаяся юридическим лицом, владеет, пользуется и распоряжается имуществом, в том числе денежными средствами, ценными бумагами, имущественными правами, а также интеллектуальной собственностью и нематериальными благами в соответствии с действующим законодательством и Уставом Рослеспрофсоюза в интересах членов профсоюза.

Имущество объединенной первичной профсоюзной организации, являющейся юридическим лицом, в том числе финансовые средства, являются единой и неделимой собственностью Рослеспрофсоюза. Члены профсоюза не сохраняют прав на переданное ими в собственность профсоюза имущество, в том числе на членские профсоюзные взносы.

Профсоюз может в установленном законом порядке передавать объединенным первичным профсоюзным организациям имущество, находящееся в его собственности.

4.5. Первичная профсоюзная организация, не имеющая статуса юридического лица и принятая на финансовое обслуживание в вышестоящий профсоюзный орган, владеет и пользуется денежными средствами, находящимися на счетах и субсчетах данной первичной профсоюзной организации вышестоящей профсоюзной организации, соответствии с действующим законодательством, Уставом профсоюза и Соглашением (Договором) о централизованном бухгалтерском учете.

4.6. Объединенная первичная профсоюзная организация самостоятельно ведет хозяйственную деятельность.

4.7. Объединенная первичная профсоюзная организация вправе осуществлять на основе федерального законодательства через учрежденные ею организации предпринимательскую деятельность для осуществления целей, предусмотренных Уставом Рослеспрофсоюза, участвовать в хозяйственных обществах, товариществах и заниматься иной деятельностью, не запрещенной законодательством.

Объединенная первичная профсоюзная организация может заниматься внешнеэкономической деятельностью, создавать коммерческие организации, фонды солидарности, страховые, культурно-просветительские фонды, фонды обучения и подготовки кадров и иные необходимые фонды в соответствии с уставными целями и задачами и в порядке, установленном законодательством.

4.8. Полученные объединенной первичной профсоюзной организацией денежные средства направляются на реализацию уставных целей профсоюза в соответствии с утверждаемой собранием (конференцией) сметой, а также на:

4.8.1. формирование фондов солидарности, социальной поддержки и других фондов, в том числе забастовочного;

4.8.2. оплату услуг специалистов и экспертов, а также юристов по оказанию юридической помощи и адвокатов для защиты прав и законных интересов членов профсоюза в суде;

4.8.3. предоставление займов и ссуд (в том числе и беспроцентных) членам профсоюза по ходатайству соответствующего выборного органа;

4.8.4. другие цели, предусмотренные Уставом и настоящим Положением.

5. Реорганизация, ликвидация, приостановление деятельности объединенной первичной профсоюзной организации.

5.1. Решение о реорганизации, ликвидации, приостановлении деятельности объединенной первичной профсоюзной организации принимается собранием (конференцией) с участием представителя вышестоящего выборного органа.

Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей голосов участвующих в собрании (в заседании конференции), при наличии кворума.

Ликвидация (приостановление деятельности) объединенной первичной профсоюзной организации может быть произведена по решению суда в случае ее деятельности, противоречащей действующему законодательству Российской Федерации.

Ликвидация профсоюзной организации как юридического лица, производится в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В случае ликвидации профсоюзной организации в качестве юридического лица остатки денежных средств на ее счете после необходимых расчетов с внебюджетными фондами, налоговыми органами и расчетов по заработной плате и других обязательных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, перечисляются на счет вышестоящей организации профсоюза.

В случае реорганизации, ликвидации объединенная первичная профсоюзная организация обеспечивает учет и сохранность документов по личному составу штатных сотрудников. Председатель передает документы на государственное хранение в установленном законом порядке.

5.2. Создание единого хозяйствующего субъекта (компании, корпорации, холдинга и т.д.), в том числе путем реорганизации действующего хозяйствующего субъекта, не является основанием для соответствующих преобразований профсоюзных структур.

5.3. При реорганизации хозяйствующего субъекта с созданием новых юридических лиц, решением собрания (конференции) членов профсоюза и вышестоящего профсоюзного выборного органа может сохраняться на правах преемственности объединенная первичная профсоюзная организация (и) или в каждой, вновь образованной организации создается отдельная первичная профсоюзная организация.

До момента создания первичной профсоюзной организации права и обязанности стороны социального партнерства несет объединенная первичная профсоюзная организация, в состав которой ранее входила и вновь войдет реорганизуемая первичная профсоюзная организация.

Председатель объединенной профсоюзной организации на указанный период несет права и обязанности председателя первичной профсоюзной организации.

5.4. Объединенная первичная профсоюзная организация, которая после предупреждения решением вышестоящего выборного органа профсоюза о возможном применении санкций, вновь в течение трех месяцев не выполняет решение вышестоящего органа об устранении нарушения Устава, в том числе не перечисляет денежные средства на уставную деятельность вышестоящего органа профсоюза (или отчисляющая денежные средства в размерах ниже установленных) без уважительных причин, извещается решением вышестоящего выборного профсоюзного органа о том, что ее профобслуживание приостанавливается до выполнения решения вышестоящего органа в сроки, установленные вышестоящим выборным органом профсоюза по согласованию с данной организацией.

Представители данной организации в вышестоящих выборных органах профсоюза лишаются своих полномочий на этот период.

При невыполнении решения вышестоящего органа и дальнейшем не устранении нарушения Устава, в том числе не перечислении денежных средств, после срока, установленного решением вышестоящего органа, организация может быть снята с профобслуживания.

При принятии решения о снятии с профобслуживания, полномочия представителей данной организации в вышестоящих выборных органах прекращаются.

После снятия объединенной первичной профсоюзной организации с профобслуживания в территориальной организации, она считается не входящей в состав Рослеспрофоюза.