РОСЛЕСПРОФСОЮЗ

Подпишись

на новости профсоюза

Будь в курсе событий

Вопросы и ответы

12.03.2018

Откажешься от перевода в ООО - уволен!

На нашем предприятии (ОАО) внедряется «заемный труд»: создана самостоятельная дочерняя структура в форме ООО и работникам ремонтной службы предлагается добровольно перевестись в нее, но продолжать выполнять свою прежнюю работу. При этом руководство сообщило, что те, кто откажется переводиться, будут уволены по сокращению штата. С другой работой в городе проблемы, поэтому работники очень обеспокоены. Посоветуйте, как в такой ситуации поступать работникам и как действовать профсоюзной организации?

В данном случае мы наблюдаем попытку внедрения аутсорсинга, т.е. передачи организацией определённых бизнес-процессов или производственных функций (в данном случае – функций ремонтной службы) на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области.

К сожалению, внедрение подобных схем с дроблением крупных предприятий на более мелкие структуры стало обычной практикой для российских работодателей. И беспокойство работников вполне обоснованно: ведь основная цель подобной организации труда – экономия на персонале. Как правило, работодатели обещают работникам, что у нового работодателя все прежние условия будут сохранены и работники ничего не потеряют. Но практика показывает, что ухудшение положения работников при этом практически неминуемо, что бы там не обещал работодатель, и вот почему.

Как правило, создавая дочерние аутсорсинговые компании, работодатели стремятся добиться их самоокупаемости (а в идеале – прибыльности): в данном примере, если ранее ремонтная служба находилась в составе крупного предприятия и требовала от него постоянных затрат на свое содержание, то с передачей ремонтных функций аутсорсинговой компании прежний работодатель становится лишь заказчиком ее услуг, ему нет дела до того, какими силами, в каких условиях, за какую оплату работники аутсорсинговой компании будут выполнять ремонты оборудования, - главное получить качественный ремонт и оплатить его по рыночным ценам. Организация и оплата труда работников аутсорсинговой компании, обеспечение надлежащих условий труда, охрана труда, приобретение необходимого оборудования, материалов, инструмента и т.п. - полностью переходят в компетенцию аутсорсинговой компании. При этом очевидно, что возможности прежнего крупного работодателя и вновь созданной аутсорсинговой компании несоизмеримы. Аутсорсинговая компания, чтобы выполнить заказы и не получить убытки, вынуждена будет экономить на всем. А как известно, основное направление экономии для работодателей – это затраты на персонал.

Другими словами, в основе идеологии заемного труда вообще и аутсорсинга в частности лежит тезис: заемный работник должен быть дешевле основного.

В этой связи работники, перейдя в аутсорсинговую компанию, как правило, сталкиваются со следующими неблагоприятными последствиями:

· снижение размера оплаты труда либо его «замораживание»; изменение системы оплаты труда, введение «потогонных» систем, при которых работник вынужден намного более интенсивно работать для получения прежней заработной платы, в т.ч. сверхурочно, в выходные дни и т.п.;

· снижение уровня социальных гарантий и льгот: с переходом работника в аутсорсинговую компанию на него перестают распространяться положения коллективного договора прежнего работодателя; в то же время аутсорсинговая компания в подавляющем большинстве случаев не имеет возможности сохранить социальные гарантии на уровне прежнего работодателя, да и не для того она создавалась; в основном коллективные договоры во вновь созданных аутсорсинговых компаниях отсутствуют как таковые и для их заключения работникам и профсоюзам необходимо будет проделать огромную работу;

· нестабильная занятость; необходимость аутсорсинговой компании обеспечивать безубыточную работу может привести к принятию решений о сокращении численности или штата ее работников; возможно необоснованное заключение с работниками срочных трудовых договоров, при этом условия трудового договора искусственно подгоняются под положения ст. 59 ТК РФ;

· ухудшение условий и охраны труда; аутсорсинговая компания в большинстве случаев не имеет возможности осуществлять расходы на охрану труда в масштабах прежнего работодателя; во многих случаях у работников аутсорсинговой компании возникают проблемы с доплатами за работу во вредных условиях труда; возможно изменение режима труда, графика работы и т.п.;

· незащищенность работников от нарушения новым работодателем их трудовых прав: деятельность профсоюза в аутсорсинговой компании существенно затрудняется; зачастую работодатель, используя формальные основания, ставит под сомнение правомочность профсоюзных структур, действовавших у прежнего работодателя; в некоторых случаях перешедшие к другому работодателю работники теряют связь с профсоюзом.

Данный перечень может быть продолжен.

Аутсорсинг представляет собой большую угрозу и для профсоюзов. Выведение работников в аутсорсинговую компанию

подрывает целостность профсоюзной организации, способствует снижению численности членов профсоюза и разобщению работников, что в итоге затрудняет деятельность профсоюзной организации, снижает ее эффективность.

Кроме того, работники, остающиеся работать у прежнего работодателя, также могут иметь проблемы в результате перевода их коллег в аутсорсинговую компанию: зачастую работники аутсорсинговых компаний используются в качестве штрейкбрехеров в случае проведения основными работниками забастовок и других коллективных действий. Также возникает угроза стабильной занятости основных работников: ощутив экономию за счет внедрения аутсорсинга работодатель будет стремиться расширить его применение, переводя на аутсорсинг работников, занятых в других производственных процессах.

Таким образом, работники, независимо от того, затрагивает ли внедрение аутсорсинга их самих либо их коллег, вместе с профсоюзной организацией должны прилагать все возможные усилия для противодействия применению аутсорсинга и защиты своих рабочих мест и уровня жизни.

На различных стадиях внедрения работодателем аутсорсинговых схем работники, объединенные в профсоюз, могут использовать разные средства противодействия.

Еще до того, как работодатель начнет предпринимать активные действия по внедрению аутсорсинга (например, создавать дочерние предприятия, информировать работников о необходимости перевода, угрожать сокращениями и т.п.), профсоюз должен вести активную информационную работу в коллективе. Необходимо сформировать у работников четкое представление о сущности аутсорсинга, истинных намерениях работодателя и неблагоприятных последствиях, с которыми столкнутся работники; каждый работник должен осознавать масштабы угрозы и быть готовым активно участвовать в противодействии.

При ведении коллективных переговоров по заключению коллективного договора профсоюзу необходимо добиваться включения в него положений, направленных на защиту работников в случае внедрения работодателем аутсорсинговых схем.

Целесообразно закреплять в коллективном договоре следующие положения:

· обязанность работодателя заблаговременно (как можно раньше) информировать профсоюзную организацию о своем намерении передать определенные производственные процессы на аутсорсинг, а также проводить предварительные консультации с профсоюзной организацией по данному вопросу;

· ограничения по привлечению для выполнения работ и оказания услуг сторонних организаций, если эти работы (услуги) могут быть выполнены силами основных работников.

Также, в порядке «профилактики», необходимо проработать вопросы создания профсоюзной структуры, которая объединит работников в случае их перехода в аутсорсинговую компанию. Для этого в уставных документах профсоюзов нужно закреплять положения, защищающие целостность профсоюзных организаций. Необходимо устанавливать, что в случае проведения работодателем реорганизации и вывода за штат отдельных структур, превращающихся в аутсорсинговые компании, работники данных структур сохраняют свое членство в профсоюзе и могут сохранить (или создать) в аутсорсинговой компании профсоюзную организацию, которая впоследствии сможет вести коллективные переговоры с руководством фирмы и добиваться для работников уровня социальных гарантий и условий труда не ниже того, который работники имели у прежнего работодателя.

При появлении информации о планах работодателя по внедрению аутсорсинга профсоюзной организации необходимо незамедлительно заявлять о своем несогласии всеми доступными способами: как в ходе переговоров и консультаций с работодателем, так и путем организации коллективных действий работников (митинги, пикетирования, работа по правилам и др.). При этом необходимо привлекать к участию в кампании по противодействию аутсорсингу вышестоящие профсоюзные структуры своего профсоюза, другие профсоюзы, общественные организации, занимающиеся вопросами занятости и уровня жизни, а также организовывать освещение проблемы в СМИ. Проведение такой массированной кампании может заставить работодателя отказаться от планов по внедрению аутсорсинга.

Если работодатель уже запустил процесс внедрения аутсорсинга и предлагает работникам перевестись в аутсорсинговую компанию, в т.ч. под угрозой увольнения по сокращению штата, то у работников есть два варианта действий.

В данном случае имеет место перевод на работу к другому работодателю, что возможно только по письменной просьбе работника или с его письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ). В некоторых случаях работодатели требуют от работника увольнения по собственному желанию и последующего трудоустройства в аутсорсинговую компанию. В любом случае, при отказе работника переводиться либо увольняться работодатель может только инициировать прощедуру сокращения численности или штата с тем, чтобы перед угрозой потери работы работники все же согласились перейти в аутсорсинговую компанию. Здесь нужно проанализировать ситуацию на

предприятии, в населенном пункте и прилегающих территориях и оценить возможности работодателя привлечь сторонних работников в случае увольнения основных. Во многих случаях работодатели просто блефуют: если работники отказываются переходить в аутсорсинговую компанию то их увольнение по сокращению штата приведет к ситуации, когда некому будет выполнять соответствующую работу, что в итоге может привести к затруднению или прекращению деятельности предприятия. В таких ситуациях работникам необходимо без каких-то опасений отказываться переходить в аутсорсинговую компанию.

Если же очевидно, что угроза увольнения по сокращению штата реальна и работодатель в случае необходимости сможет обеспечить себя необходимым персоналом, то вероятно работникам придется согласиться перейти в аутсорсинговую компанию. В этом случае работники и профсоюзная организация должны будут сосредоточить все усилия на обеспечении в аутсорсинговой компании условий и оплаты труда, социальных гарантий на уровне прежнего работодателя. Прежде всего, для этого необходимо будет создать (либо сохранить) профсоюзную структуру в аутсорсинговой компании, юридически оформить ее, организовать работников и наладить профсоюзную работу, после чего готовиться к проведению коллективных переговоров по заключению коллективного договора и добиваться закрепления в нем необходимых работникам условий.

Подробнее...

12.03.2018

Начальники просят написать заявления «по собственному желанию».

Здравствуйте. Администрация предприятия, где я работаю, заявила работникам о ликвидации предприятия. Начальники просят всех написать заявления «по собственному желанию». Что нам делать в этой ситуации, есть ли какая-то возможность сохранить работу?

Ликвидация организации, в соответствии со ст. 61 Гражданского кодекса РФ, - это прекращение юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Это означает прекращение деятельности юридического лица, его функционирования как субъекта каких – либо правоотношений. Следовательно, с ликвидацией предприятия невозможно продолжение трудовых отношений с работниками, они должны быть прекращены, а трудовые договоры - расторгнуты. Но все это должно происходить в строгом соответствии с установленным законодательством порядком и с предоставлением работникам определенных гарантий.

Если на предприятии действует первичная профсоюзная организация, она должна взять ситуацию на контроль и отслеживать соблюдение работодателем всех необходимых процедур, соблюдение прав работников, предоставление им предусмотренных законом гарантий, а также разъяснять работникам их права и последствия тех или иных действий.

Прежде всего, необходимо исходить из того, что одно лишь заявление администрации предприятия не является достаточным подтверждением его ликвидации. Необходимо принятие решения о ликвидации органом, уполномоченным на то в соответствии с законодательством.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГК РФ, юридическое лицо может быть ликвидировано:

· по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами;

· по решению суда в случае допущенных при его создании грубых нарушений закона, если эти нарушения носят неустранимый характер, либо осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии), либо запрещенной законом, либо с нарушением Конституции РФ, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов, либо при систематическом осуществлении некоммерческой организацией, в том числе общественной или религиозной организацией (объединением), благотворительным или иным фондом, деятельности, противоречащей ее уставным целям, а также в иных случаях, предусмотренных ГК РФ.

Кроме того, юридическое лицо по решению суда может быть признано несостоятельным (банкротом), что также влечет его ликвидацию.

На учредителей (участников) юридического лица либо на орган, принявший в соответствии с законодательством решение о ликвидации организации, возлагаются следующие обязанности:

· незамедлительно письменно сообщить об этом в уполномоченный государственный орган для внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведения о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации;

· назначить ликвидационную комиссию (ликвидатора) и установить порядок и сроки ликвидации в соответствии с законодательством.

С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица, в том числе и право выступать от имени работодателя в трудовых отношениях с работниками.

В рамках реализации своего права на содействие занятости, профсоюзы наделены полномочиями участвовать в разрешении вопросов, связанных с ликвидацией организаций. Согласно п. 2 ст. 12 Федерального закона от 12.01.1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ликвидация организации, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза.

При получении уведомления о ликвидации организации профсоюзная организация вправе запросить у работодателя документы, подтверждающие факт осуществления ликвидации: решения учредителей (органов управления) либо судебные постановления о ликвидации организации, выписки из ЕГРЮЛ, решения о назначении ликвидационной комиссии.

При ликвидации организаций увольнение работников по инициативе работодателя возможно в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, предусматривающей специальное основание для увольнения – ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Попытка работодателя вынудить работников уволиться по собственному желанию, получить от них соответствующие заявления, свидетельствует о его недобросовестности и обусловлена единственной целью: сэкономить на выплатах увольняемым

работникам и выбросить их «за ворота» без соблюдения необходимых процедур и сроков. Поэтому ни в коем случае нельзя писать заявления об увольнении по инициативе работника (конечно, за исключением случаев, когда это нужно самому работнику: например, его уже ожидает новая, более выгодная и интересная работа у другого работодателя).

Необходимо помнить, что за весь период продолжения трудовых отношений в процессе ликвидации организации работнику гарантируется выплата заработной платы. Даже если предприятие еще до окончания ликвидации полностью прекратило деятельность и работники находятся в простое, работодатель обязан выплачивать им от 2/3 тарифной ставки (оклада) до 2/3 средней заработной платы, в зависимости от наличия либо отсутствия вины работодателя в возникновении простоя.

Закон возлагает на работодателя обязанность предупреждать работников персонально и под роспись о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации не позднее, чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Таким образом, работник как минимум в течение двух месяцев продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем и получать заработную плату.

Для некоторых категорий работников закон устанавливает более короткий срок предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации. Так, согласно ст. 292 ТК РФ, работник, работающий по срочному трудовому договору, заключенному на срок до 2-х месяцев, должен быть предупрежден работодателем о предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня. Чуть больший срок предупреждения установлен для сезонных работников – не менее семи календарных дней (ст. 296 ТК РФ). Если работодатель не предупреждает работников о предстоящем увольнении или выдерживает указанные сроки, это является нарушением установленного порядка увольнения, и последствия для работодателя могут быть достаточно неприятные (об этом – чуть ниже).

Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении возможно только с письменного согласия работника и при условии выплаты ему (помимо всех прочих выплат, предусмотренных законодательством) дополнительной компенсации в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Также работодатель обязан в письменной форме уведомить органы службы занятости населения о принятии решения о ликвидации организации и предстоящем расторжении трудовых договоров с работниками. Уведомление должно быть сделано не позднее, чем за 2 месяца до увольнения работников.

При расторжении трудового договора с работником в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. Данное пособие выплачивается в день увольнения работника в дополнение к прочим выплатам (заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и др.). Кроме того, за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при увольнении в связи с ликвидацией организации средний заработок на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия) сохраняется до трех месяцев, а в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения средний заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.

Таким образом, поддаваясь уговорам и угрозам работодателя и соглашаясь написать заявление об увольнении по собственному желанию, работник ликвидируемой организации теряет достаточно большой объем гарантий и денежных выплат и ставит себя в трудное положение, оказываясь перед необходимостью как можно более скорого трудоустройства но при этом не имея дохода на период поиска новой работы.

В случае если работодатель уволил работника без законного основания (при отсутствии фактической ликвидации организации), либо нарушил установленный порядок увольнения, при рассмотрении спора по данному вопросу в суде работник подлежит восстановлению на прежней работе. Если восстановление невозможно вследствие ликвидации организации, то суд признает увольнение незаконным, и обязывает ликвидационную комиссию либо орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула (со дня увольнения по день вынесения судом такого решения). Одновременно суд признает работника уволенным по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Что касается возможности сохранить работу при ликвидации организации, то это невозможно. При ликвидации увольнению подлежат даже те работники, которые в других случаях пользуются законодательной защитой от увольнения по

инициативе работодателя: работники, находящиеся в отпуске или на больничном; беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) и другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.

В настоящее время в холдинговых структурах, объединяющих несколько различных организаций – работодателей, но контролируемых одним лицом (группой лиц, управляющей компанией и т.п.), получает распространение такая практика: при ликвидации одной из организаций холдинга предлагать увольняемым работникам трудоустройство в других организациях того же холдинга, продолжающих свою деятельность. Но такие действия не являются обязанностью работодателя и осуществляются им по своему усмотрению. Юридически в такой ситуации у работника прекращаются трудовые отношения с прежним работодателем и возникают с новым, сохранения прежней работы не происходит.

Подробнее...

12.03.2018

Общалась с коллегами по рабочим вопросам в их кабинетах, поставили прогул

Здравствуйте. Работаю менеджером по снабжению, наш отдел занимает несколько помещений, в одном из них – мой рабочий стол. Чуть больше половины рабочего дня я отсутствовала в своем кабинете, общалась с коллегами по рабочим вопросам в их кабинетах. Теперь меня обвиняют в прогуле, предлагают уволиться по собственному желанию, чтобы не портить трудовую книжку, начальница с двумя своими подружками составила акт о моем отсутствии на рабочем месте (для ясности: отношения с начальством – «никакие»). Виноватой себя не считаю, увольняться не хочу. Что делать в такой ситуации?

Еще раз обратимся к признакам прогула, установленным пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Прогул имеет место, если работник:

- отсутствовал на своем рабочем месте;

- отсутствие длилось весь рабочий день или более 4-х часов подряд;

- отсутствие не обусловлено уважительными причинами.

В данной ситуации ключевое значение имеет фактор рабочего места.

Согласно ст. 209 ТК РФ, рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ, в качестве дополнительного условия в трудовом договоре может уточняться место работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте. От того, каким образом сформулировано условие о рабочем месте в трудовом договоре, зависит обоснованность тех или иных претензий работодателя в связи с отсутствием работника на рабочем месте.

Условие о рабочем месте в трудовом договоре может и отсутствовать. В этом случае прогулом (при наличии прочих признаков) будет являться отсутствие работника на территории организации либо ее структурного подразделения (если таковое указано в трудовом договоре).

Указание в трудовом договоре на конкретное рабочее место может формулироваться с разной степенью конкретизации. Может быть указано здание, находящееся по определенному адресу; кабинет или иное помещение (несколько помещений) внутри

здания, рабочий стол с определенным порядковым номером в конкретном помещении и т.п. Соответственно, работник в рабочее время должен находиться либо в здании, либо в конкретном помещении, либо за конкретным рабочим столом.

В рассматриваемой ситуации необходимо обратиться к тексту трудового договора, и если в нем нет указания на рабочее место как на конкретный кабинет или рабочий стол, то отсутствие работницы в своем кабинете еще не дает работодателю оснований говорить о прогуле.

Но даже если в трудовом договоре рабочее место оговорено вплоть до рабочего стола, работодатель, помимо самого факта отсутствия работника за этим столом, обязан учитывать и все другие обстоятельства, в т.ч. уважительность причин отсутствия. Представляется, что обсуждение с коллегами рабочих вопросов в соседних кабинетах не может трактоваться работодателем как неуважительная причина отсутствия работника в своем кабинете.

Работнице нужно представить работодателю письменные объяснения, в которых сослаться на условия трудового договора о рабочем месте (или на их отсутствие), указать на причины своего отсутствия в кабинете, увязав их с производственной необходимостью. Естественно, при этом необходимо заручиться поддержкой коллег, которые подтвердят нахождение работника у них в кабинетах и рабочий характер обсуждаемых вопросов.

Подробнее...

Перейти ко всем вопросам

18.09.2021

КО ДНЮ РАБОТНИКОВ ЛЕСА

В этом году профессиональному празднику работников лесного комплекса России исполнилось 55 лет. Вот уже более полувека, ежегодно, в этот сентябрьский день, заслуженные награды получают лучшие труженики лесных отраслей. Наш профсоюз верен этой традиции. Накануне Дня работников леса, в разные регионы страны отправились письма с заслуженными наградами и благодарностями профсоюзным работникам и профактивистам, нашим социальным партнерам. Как правило, имена этих людей звучат только в залах, где проходит награждение, и большинству они не известны.

Мы решили исправить эту ситуацию, и представляем вашему вниманию тех, кто стали обладателями наград ЦК Рослеспрофсоюза и ФНПР в эту юбилейную праздничную дату – 19 сентября.

ИСТОРИЧЕСКАЯ СПРАВКА

Инициатором появления такой награды, как премия советских профсоюзов, стал ВЦСПС. 26 марта 1981 года было подписано соответствующее Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ «О Всесоюзном социалистическом соревновании за успешное выполнение и перевыполнение заданий одиннадцатой пятилетки». Этим документом и были учреждены профсоюзные премии, каждой из которой было присвоено им выдающегося работника, ветерана труда своей отрасли. Ежегодно, в день профессионального праздника, премии присуждались советским труженикам разных отраслей народного хозяйства за победу в социалистическом соревновании, работникам, новации которых позволили добиться рекордных показателей в отрасли. Кроме дипломов и нагрудных знаков, каждый лауреат получал 200 рублей премиальных.

В Профсоюзе лесной, деревообрабатывающей и бумажной промышленности была учреждена премия имени Николая Назаровича Кривцова. "В Омутнинском леспромхозе треста Кирлес знатный стахановец-электропильщик, лауреат Сталинской премии Н. Н. Кривцов, применяя свои высокопроизводительные методы электрифицированной заготовки леса, валит за один день от 300 до 400 деревьев общей массой от 100 до 120 м3 и ежедневно выполняет технические нормы в среднем на 178%", -пишет о Кривцове журнал "Лесная промышленность" в № 6 за 1949 год. И почти 40 лет спустя, в том же журнале были указаны еще две отраслевые премии Профсоюза - имени зачинателей стахановского движения рамщика Василия Степановича Мусинского и сеточника Ивана Константиновича Пронина.

На фото лауреат премии 2020 года: Поносова Лариса Валентиновна – главный специалист – эксперт отдела земельных отношений и ведения государственного лесного реестра министерства лесного хозяйства Кировской области, председатель первичной профсоюзной организации

ПРЕМИЯ

ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЛЕСНЫХ ОТРАСЛЕЙ РФ

Это – главная награда нашего профсоюза. В этом году ее обладателями стали два председателя первичных профорганизаций предприятий Кировской области и Пермского края. Мы решили, что об этих людях стоит рассказать подробнее.

Человек, несущий перемены

Более 35 лет работает в Кыновском леспромхозе Пермского края Ирина Дылдина. Начала трудиться в должности делопроизводителя и секретаря-машинистки. Но ее сразу же захватила еще одна деятельность - профсоюзная. Ирин Ивановна была избрана в профком. Здесь в полной мере проявились ее личные качества и организаторские способности. В коллективе оценили умение Ирины Ивановны общаться с людьми, находить подход к каждому работнику и помогать людям в решении возникающих проблем, ее способность добиваться выполнения поставленных задач и преодолевать возникающие трудности. И в 2016 году Ирина Дылдина была избрана неосвобожденным председателем первички ОАО «Кыновский ЛПХ».

Сейчас Ирина Ивановна работает секретарем-делопроизводителем, и зарекомендовала себя грамотным и инициативным специалистом, энергичным помощником руководителя. Как председатель профсоюзной организации, выстраивает свое взаимодействие с администрацией леспромхоза на принципах социального партнерства, включается в решение производственных и социальных проблем. Так, при ее участии решался вопрос о строительстве в селе Кын, где находится леспромхоз, сельского врачебного пункта. По инициативе Ирины Дылдиной на предприятии был создан и сейчас активно действует Молодежный совет, активизировалась работа комиссии по охране труда. Стали традиционными акция «Первоклассник» и празднование Нового года - профсоюзный Дед Мороз с подарками приезжает домой к детям работников леспромхоза.

Ирина Ивановна привлекает работников и членов к участию в местных спортивных мероприятий, в шествии Бессмертного полка. В коллективе традиционными стали поздравления ветеранов леспромхоза, совместные туристические поездки, производственные соревнования и конкурсы профессионального мастерства.

Профсоюзная работа Ирины Дылдиной была неоднократно отмечена наградами Пермской краевой организации Рослеспрофсоюза, Почетной грамотой ЦК Рослеслеспрофсоюза, Благодарностью Исполнительного комитета ФНПР, Благодарственным письмом главы города Лысьва.

В 2021 году Ирине Ивановне присвоено почетное звание «Лауреат премии Профсоюза работников лесных отраслей РФ».

Создать инфраструктуру для работников

Четверть века работает на спичечной фабрике «Белка» Кировской области (сейчас – ООО «Спичечная фабрика «Белка-Фаворит») Ирина Морщинкина. В 1992 году начинала уборщицей производственных и служебных помещений. Но уже через несколько лет в профессиональной жизни Ирины Валерьевны произошли существенные перемены. Осенью 1996 года ее пригласили работать в профсоюзный комитет фабрики в должности бухгалтера-казначея. А результатом отчетно-выборной конференции в 2009 году стало избрание Ирины Морщинкиной освобожденным председателем первичной профсоюзной организации фабрики.

«На всех должностях Ирина Валерьевна зарекомендовала себя как грамотный руководитель, умеющий решать сложные производственные задачи, она умеет правильно оценить обстановку, принять правильное решение. Ирина Валерьевна проводит большую работу по повышению роли профсоюзной организации, развитию социального партнерства на предприятии», - характеризуют ее коллеги из областного комитета Рослеспрофсоюза.

За годы работы в качестве председателя первички, Ирине Валерьевне удалось добиться многого. А главное – сохранить все социальные льготы для работников, в коллективном договоре предприятия. Кроме того, работникам предоставляется бесплатное медицинское обслуживание: работают здравпункт, хорошо оснащенные физиокабинет и стоматологический кабинет. На территории фабрики есть столовая и сеть магазинов, большим спросом среди работников пользуется клуб, где организованы различные кружки художественной самодеятельности. Более 30% работников фабрики – молодежь, и на предприятии действует работает Совет молодежи. Не забыты и те, кто ушел на заслуженный отдых – на фабрике есть Совет ветеранов, который объединяет более 300 человек.

Сейчас Ирина Валерьевна, будучи председателем профсоюзной организации фабрики на общественных началах, является еще и членом Президиума областного комитета Профсоюза и членом контрольно-ревизионной комиссии Федерации профсоюзных организаций Кировской области. За годы работы она неоднократно награждалась Почетными грамотами обкома Профсоюза работников лесных отраслей Кировской области, грамотами предприятия и денежными премиями. А также Почетной грамотой Центрального комитета Рослеспрофсоюза и Почетной грамотой ФНПР.

В 2021 году Ирине Валерьевне было присвоено почетное звание «Лауреат премии Профсоюза работников лесных отраслей РФ».

НАГРАДЫ ФНПР

В этом году, решением Исполнительного комитета ФНПР, обладателями наград профобъединения стали профсоюзные работники и профактивисты из Республики Коми, Архангельской, Вологодской и Новгородской областей.

НАГРУДНЫЙ ЗНАК ФНПР

Республика Коми

СМИРНОВ Александр Геннадьевич - председатель Коми республиканской организации Рослеспрофсоюза.

На фото: А.В. Шершуков, зампред ФНПР, и А.В. Кокорин, председатель Пермского обкома Рослеспрофсоюза, на вручении наград ФНПР на VII Съезде Рослеспрофсоюза в апреле 2021 года.

ПОЧЕТНАЯ ГРАМОТА ФНПР

Архангельская область

ПОЛУТОВ Николай Анатольевич - электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования участка по ремонту и обслуживанию электротехнического оборудования ПХР Службы сервисного обслуживания дирекции по производственному обеспечению Технической дирекции филиала АО "Группа "Илим" в г. Коряжме.

МАКАРОВСКИЙ Евгений Николаевич - начальник участка-энергетик сушильного участка целлюлозного цеха службы сервисного обслуживания производства сульфатной беленой целлюлозы в г. Коряжме, председатель профкома целлюлозного цеха ПСБЦ и ПБ ППО КЦБК Илим.

Вологодская область

ШАМАЕВА Мария Владимировна - главный бухгалтер Вологодской областной общественной организации Рослеспрофсоюза.

ПОПОВА Елена Альбертовна - председатель первичной профсоюзной организации Тотемского лесхоза - филиала САУ лх ВО "Вологдалес".

Новгородская область

ЖЕРЕБКОВА Галина Петровна - старший Государственный инспектор в области охраны окружающей среды ФГБУ "Национальный парк "Валдайский".

АНТОНОВА Елена Николаевна - председатель первичной профсоюзной организации, ведущий специалист ФГБУ "Национальный парк "Валдайский".

МЕДВЕДЕВА Лидия Николаевна - председатель первичной профсоюзной организации, начальник лаборатории ООО "ЮПМ-Кюммене Чудово".

Республика Коми

АБАБКОВ Валерий Николаевич - член профкома ТЭЦ первичной профсоюзной организации !Сыктывкарский ЛПК", электрослесарь по ремонту автоматики и средств измерения ТЭЦ АО "Монди СЛПК".

ХРАБРОВ Денис Валентинович - организатор группы участка электросетевого оборудования Теплоэлектроцентрали, член комиссии по трудовым спорам АО "Монди СЛПК".

На фото: А.Г. Смирнов, председатель Коми рескома Рослеспрофсоюза, и В.А. Ермаков, председатель Молодёжного совета АО Монди СЛПК и молодёжного Совета Рослеспрофсоюза.

НАГРАДЫ ПРОФСОЮЗА

ПОЧЕТНАЯ ГРАМОТА ЦК РОСЛЕСПРОФСОЮЗА

За добросовестный труд, активную работу в Профсоюзе по защите трудовых прав и социально-экономических интересов тружеников леса и в связи с профессиональным праздником - Днем работников леса было принято решение наградить Почетной Грамотой ЦК Рослеспрофсоюза:

Алтайский край

ЮДИНУ Ольгу Николаевну - горничную в лесоохотничьем хозяйстве "Берендей" Общества с ограниченной ответственностью "Бобровский лесокомбинат".

КАРПУЛЕВИЧ Владимира Леонидовича - токаря транспортного цеха Общества с ограниченной ответственностью "Ребрихинский лесхоз".

ТРУНОВА Бориса Ивановича - директора Общества с ограниченной ответственностью "Бийский лесхоз".

КУИМОВА Алексея Николаевича - тракториста Общества с ограниченной ответственностью "Бийский лесхоз".

Архангельская область

ЛЕВИНСКОГО Алексея Анатольевича - механика цеха бумажных изделий производства бумаги АО «Архангельский ЦБК».

КОЛМАКОВА Игоря Владимировича - инженера-конструктора 2 категории проектного отдела проектно-конструкторского бюро АО «Архангельский ЦБК».

Белгородская область

САФОНОВА Игоря Владимировича - заместителя начальника управления - начальника отдела организации, воспроизводства лесов и особо охраняемых природных территорий управления лесами Белгородской области, члена Молодежного совета Белгородской областной организации Рослеспрофсоюза.

НЕСТЕРЕНКО Светлану Викторовну - начальника отдела бухгалтерского учета контроля и администрирования платежей - главного бухгалтера Управления лесами Белгородской области.

КОВАЛЕВУ Татьяну Геннадьевну - заместителя директора ОКУ "Чернянское лесничество".

ПОПОВУ Анну Павловну - начальника отдела кадров филиала ООО "Гофротара"-Шебекино", председателя Молодежного совета ППО ООО "Гофротара"-Шебекино".

Вологодская область

ГОЛОВАНОВУ Анну Константиновну - председателя первичной профсоюзной организации ООО "Сухонский картонно-бумажный комбинат".

ТИХОМИРОВА Сергея Викторовича - председателя первичной профсоюзной организации ООО "МонзаЖелТранс".

БОРОЗДИНУ Зою Леонидовну - инженера по испытаниям службы по технологии и качеству НАО "СВЕЗА Новатор", члена профсоюзного комитета.

СУРИНУ Марию Алексеевну - оператора-кладовщика АО "Череповецкая спичечная фабрика "ФЭСКО", члена профсоюзного комитета.

ПАХАРЕВА Павла Борисовича – бригадира механика АО "Череповецкая спичечная фабрика "ФЭСКО", члена молодежного совета.

ЗДУХОВА Михаила Олеговича - мастера по ремонту оборудования целлюлозного производства АО "Сокольский целлюлозно-бумажный комбинат", члена молодежного совета.

Иркутская область

МЕНЬШИКОВУ Светлану Геннадьевну - ведущего инженера-технолога Отдела главного технолога Дирекции по производству филиала АО "Группа "Илим" в г. Усть-Илимске Иркутской области, члена Рослеспрофсоюза.

ФЕДОТОВУ Людмилу Викторовну – ведущего экономиста отдела финансового, кадрового и правового обеспечения территориального управления министерства лесного комплекса Иркутской области по Северному лесничеству, председателя первичной профсоюзной организации.

КОТОВУ Нину Никитичну - аппаратчика электролиза 6 разряда цеха №3 по производству хлората натрия и двуокиси хлора Хлорного производства Дирекции по производственному обеспечению филиала АО "Группа "Илим" в г. Братске Иркутской области, профгруппорга.

ПОПОВУ Ирину Евгеньевну - делопроизводителя производства по регенерации и энергетике филиала АО «Группа «Илим» в г. Братске Иркутской области, члена Рослеспрофсоюза.

СЫРОВАТСКОГО Сергея Геннадьевича - содовщика котлотурбинного цеха производства по регенерации и энергетике филиала АО «Группа «Илим» в г. Братске Иркутской области, члена Рослеспрофсоюза.

ЖИЛИНУ Наталью Владимировну - слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике 5-го разряда ООО «Автоматика-Сервис» Иркутской области, члена Рослеспрофсоюза.

АНТОНОВА Руслана Владимировича - начальника автоколонны №3 Службы по транспорту филиала АО «Группа «Илим» в Братском районе Иркутской области, члена цехового комитета.

КОНЮШЕВСКУЮ Антонину Георгиевну – оператора сушильных установок 5 разряда производства пиломатериалов (участок сушки) филиала ООО «Илим Тимбер» в г. Усть-Илимске Иркутской области, члена Рослеспрофсоюза.

САВИНА Николая Петровича – машиниста бульдозера 6 разряда филиала АО «Группа «Илим» в Усть-Илимском районе Иркутской области, члена Рослеспрофсоюза.

Кировская область

ЕФРЕМОВА Сергея Петровича - лесничего Яранского лесничества КОГКУ "Кировлесцентр", члена профсоюзного комитета.

ЖУРАВЛЕВУ Ольгу Владимировну - преподавателя КОГПОБУ "Кировский лесопромышленный колледж", председателя первичной профсоюзной организации".

ОБУХОВУ Надежду Ивановну - контролера производства ДСП и ОСП АО "Нововятский лесоперерабатывающий комбинат", казначея профсоюзного комитета.

ШИПИЦИНА Дмитрия Александровича - главного строителя - начальника ремонтно-строительного участка № 11 АО "Красный Якорь", председателя цехового комитета.

Краснодарский край

ГОРБУНОВУ Галину Дмитриевну - председателя контрольно-ревизионной комиссии Краевой профсоюзной организации, председателя цехового профсоюзного комитета Краснодарского лесничества ГКУ КК "Комитет по лесу".

ШМАТОВУ Инну Валерьевну - председателя цехового профсоюзного комитета Абинского лесничества ГКУ КК "Комитет по лесу".

КУШНИРА Александра Ивановича - председателя цехового профсоюзного комитета Горячеключевского филиала, диспетчера ГБУ КК "Краевой лесопожарный Центр".

ДУНДЕРА Виктора Францовича - лесника, члена профсоюзного комитета ГБПОУ КК "Апшеронский лесхоз-техникум".

ЧЕБОНЕНКО Анну Евгеньевну - председателя студенческого профсоюзного комитета, психолога ГБПОУ КК АТАТС.

КОНДРАТЬЕВА Михаила Ивановича - председателя профсоюзного комитета, мастера леса Афипского производственного участка ГБУ КК "Управление "Краснодарлес".

Республика Марий-Эл

МОСУНОВУ Ольгу Николаевну - председателя профсоюзной организации ГКУ РМЭ «Западное межрайонное управление лесами».

РОМАНОВУ Татьяну Алексеевну - штукатура цеха капитального ремонта и строительства АО «Марийский целлюлозно-бумажный комбинат».

ИВАНОВА Андрея Павловича - члена комиссии по спортивно-массовой работе, инженера по сбыту АО «Красногорский комбинат автофургонов».

ЖОЛОБОВУ Альбину Фаритовну - заместителя председателя профсоюзной организации ФГБУ «Национальный парк «Марий Чодра».

Республика Северная Осетия - Алания

ИНОЗЕМЦЕВА Сергея Георгиевича - начальника территориального отдела "Моздокское лесничество" Министерства природных ресурсов и экологии РСО-Алания.

ЕЗЕЕВУ Светлану Гацировну - главного специалиста - эксперта территориального отдела "Дигорское лесничество" Министерства природных ресурсов и экологии РСО-Алания.

Пензенская область

КУЛАГИНУ Светлану Вячеславовну - технолога очистки промышленных стоков цеха инженерных сетей и вентиляции, члена профкома первичной профсоюзной организации ОАО "Маяк".

ХАРЛАН Надежду Михайловну - секретаря учебной части, председателя профкома ГБПОУ ПО "Пензенский лесной колледж".

Республика Карелия

БАЛХАНОВУ Светлану Алексеевну - оператора пульта управления ВКХ СБО, председателя цехового комитета, члена профкома первичной профсоюзной организации "Сегежский ЦБК".

ЯКОВЛЕВУ Ольгу Ивановну - руководителя службы охраны труда филиала лесных ресурсов "Сегежский ЦБК", председателя цехового комитета.

Республика Коми

СЛИНЬКОВУ Зинаиду Изосимовну - лаборанта химического анализа ООО "Плитный мир", председателя цехового комитета теплотехнического цеха ППО "Княжпогостский завод ДВП".

ИЛЬИНУ Анну Ивановну – председателя профсоюзного комитета Удорского отделения Службы лесозаготовки Первичной профсоюзной организации «Сыктывкарский ЛПК».

СЧАСТЛИВЦЕВУ Татьяну Николаевну – председателя ревизионной комиссии профсоюзного комитета теплоэлектроцентрали Первичной профсоюзной организации «Сыктывкарский ЛПК».

БУШЕНЕВА Сергея Михайловича – кладовщика Косланского авиаотделения, активиста профсоюзной организации ГАУ РК «Коми лесопожарный центр».

г. Санкт-Петербург и Ленинградская область

ВАСИЛЬЕВУ Ларису Евгеньевну - помощника сменного мастера, члена профкома АО "Кнауф Петроборд".

НЕСТЕРОВА Ивана Сергеевича - изготовителя форм, заместителя председателя первичной профсоюзной организации Санкт-Петербургской бумажной фабрики - филиала АО "ГОЗНАК".

ПЕТРАШКЕВИЧ Марину Алексеевну - начальника лаборатории целлюлозы, заместителя председателя первичной профсоюзной организации ЗАО "Интернешнл Пейпер".

ИНФАНТЬЕВУ Анастасию Львовну - инженера 1 категории, члена профкома "Севзаплеспроект", филиала ФГБУ Рослесинфорг".

Смоленская область

ЗЮМОВА Антона Геннадьевича - помощника лесничего ОГКУ Смолупрлес".

МОЗГОВУ Надежду Александровну - уборщика ФГБУ "Национальный парк Смоленское поозерье".

НАУМОВА Вячеслава Викторовича - инженера лесопатолога филиала ФГУ "Центр защиты леса".

ПАВЛОВА Геннадия Владимировича - государственного инспектора в области окружающей среды (лесника) ФГБУ "Национальный парк Смоленское поозерье".

ТИМОШЕНКОВА Александра Петровича - инженера лесопатолога

филиала ФГУ "Центр защиты леса".

ЯКИМОВИЧ Татьяну Михайловну - помощника лесничего Велижского лесничества - филиала ОГКУ "Смолупрлес".

За плодотворное сотрудничество и развитие социального партнерства с отраслевым профсоюзом и в связи с профессиональным праздником - Днем работников леса Почетные грамоты ЦК Рослеспрофсоюза были вручены социальным партнерам Профсоюза:

Краснодарский край

ГОРБУНОВУ АлександрУ ВладимировичУ - директору Краснодарского лесничества ГКУ КК "Комитет по лесу".

Владимирская область

СУДАКОВУ Николаю Александровичу - директору, старшему государственному т лесному инспектор Государственного казенного учреждения Владимирской области "Кольчугинское лесничество".

Московская область

ШИРИНОВУ Махачу Сабировичу - директору филиала - лесничему Бородинского филиала Государственного казенного учреждения Московской области "Мособллес".

ШИМАНУ Сергею Петровичу - директору филиала - лесничему Волоколамского филиала Государственного казенного учреждения Московской области "Мособллес".

СТЕПАНОВУ Александру Александровичу - директору филиала - лесничему Истринского филиала Государственного казенного учреждения Московской области "Мособллес".

КУЗНЕЦОВУ Борису Юрьевичу - директору филиала - лесничему Виноградовского филиала Государственного казенного учреждения Московской области "Мособллес".

ВИШНЕВСКОМУ Виталию Васильевичу - директору филиала - лесничему Егорьевского филиала Государственного казенного учреждения Московской области "Мособллес".

В канун профессионального праздника, за многолетнюю активную работу и значительный вклад в защиту социальных прав и интересов членов профсоюза, а также в связи с 30 летним юбилеем Новгородской областной федерации профсоюзов, Почетные грамоты ЦК Профсоюза были вручены:

Новгородская область

СУТУЛОВОЙ Марине Владимировне - председателю первичной профсоюзной организации, инженеру по воспроизводству лесов ГОКУ "Маловишерское лесничество".

КРЕСТИНИНУ Сергею Федоровичу - участковому лесничему Солецкого участкового лесничества ГОКУ "Шимское лесничество".

За многолетний добросовестный труд, активное участие в общественной жизни трудового коллектива и совместной деятельности в защите социально-трудовых прав и интересов работников и в связи с 60-летием со дня образования Объединенной первичной профсоюзной организации Братской лесопромышленной площадки Почетной грамотой ЦК Профсоюза были награждены:

Иркутская область

ШЕМЯКИН Александр Викторович - машинист лесозаготовительной машины Дирекции по лесному хозяйству и лесопользованию филиала АО «Группа «Илим» в Братском районе Иркутской области, член цехового комитета.

БУРХАНОВ Андрей Салыхович - мастер по техническому обслуживанию и ремонту - механик Бригады по ремонту техники Дорожной службы филиала АО «Группа «Илим в Братском районе Иркутской области, председатель цехового комитета.

КАРАБАДЖАК Илья Пантелеевич - начальник цеха синтетических смол Фанерного производства Филиала ООО «Илим Тимбер» в г. Братске Иркутской области, член Рослеспрофсоюза.

НИГМАТУЛЛИНА Елена Геннадьевна - контролер деревообрабатывающего производства цеха производства фанеры Фанерного производства филиала ООО «Илим Тимбер» в г. Братске Иркутской области, член Рослеспрофсоюза.

СЛЮСАРЕНКО Антонина Александровна - оператор на автоматических и полуавтоматических линиях в деревообработке цеха производства фанеры Фанерного производства филиала ООО «Илим Тимбер» в г. Братске Иркутской области, член Рослеспрофсоюза.

За многолетний добросовестный труд, большой личный вклад в развитие и укрепление лесной отрасли, отраслевого профсоюза и в связи с юбилеем почетные грамоты ЦК Рослеспрофсоюза были вручены:

Кировская область

МЕЛЬНИКОВУ Геннадию Александровичу - ветерану лесной отрасли и отраслевого Профсоюза.

ЗЛОБИНУ Геннадию Васильевичу - ветерану лесной отрасли и отраслевого Профсоюза.

Краснодарский край

ЩЕРБАКОВУ Александру Николаевичу – председателю Краснодарской краевой организации Рослеспрофсоюза.

Орловская область

ГУДКОВУ Геннадию Васильевичу - государственному инспектору по охране леса в Казенном учреждении Орловской области "Мценское лесничество".

На фото: Вручение наград на День Работников леса в Белгородской области председателем обкома Рослеспрофсоюза, Л.В. Алексеевой

БЛАГОДАРНОСТЬ ПРЕЗИДИУМА РОСЛЕСПРОФСОЮЗА

За многолетнюю активную деятельность в защите социально-трудовых прав и интересов тружеников леса и в связи с профессиональным праздником - Днем работников леса Президиум Рослеспрофсоюза выразил благодарность:

Белгородская область

КАЧАНОВУ Алексею Александровичу - и.о. директора ОГАУ "Гайворонский лесхоз".

Иркутская область

ШИКОВУ Виктору Викторовичу – старшему инспектору отдела по Нижнеилимскому участковому лесничеству территориального управления министерства лесного комплекса Иркутской области по Нижнеилимскому лесничеству, члену Рослеспрофсоюза.

УСОЛЬЦЕВУ Олегу Николаевичу - старшему миксовщику цеха каустизации и регенерации извести производства по регенерации и энергетике филиала АО «Группа «Илим» в г. Братске Иркутской области, председателю цехового комитета.

РЯБЧУК Капиталине Васильевне - контролеру лесозаготовительного производства Водно-транспортного производства филиала АО «Группа «Илим» в Братском районе Иркутской области, члену Рослеспрофсоюза.

ТЮКАЛОВУ Максиму Сергеевичу - капитану теплохода Дирекции по производству Водно-транспортного производства филиала АО «Группа «Илим» в Братском районе Иркутской области, члену цехового комитета.

ГЛАДКИХ Светлане Игнатьевне - контролеру лесозаготовительного производства и лесосплава 4 разряда Службы по приемке и учету лесопродукции Дирекции по производственному обеспечению филиала АО "Группа "Илим" в г. Усть-Илимске иркутской области, члену Рослеспофсоюза.

СЕРБЕЗ Вере Сергеевне – машинисту крана 5 разряда ООО «Илимтехносервис», г. Усть-Илимск Иркутской области, члену профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.

ЖУРИНОЙ Оксане Николаевне – повару 5 разряда ООО «Илимхлебосол», г. Усть-Илимск Иркутской области, члену профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.

Республика Коми

НАЛИМОВУ Алексею Олеговичу - инженеру ОМТС ООО "Плитный мир", члену профкома ППО "Княжпогостский завод ДВП".

Республика Марий-Эл

МУРЫГИНОЙ Любови Юрьевне - председателю объединенной профсоюзной организации Руткинского лесничества, ООО «Лес - П» и ООО «Лес- Р».

ШИПИЦЫНОЙ Валентине Леонидовне - председателю профсоюзной организации ГБПОУ РМЭ «Марийский лесохозяйственный техникум».

Санкт-Петербург и Ленинградская область

БОЙКО Анастасии Семеновне - инженеру-таксатору отдела лесоустройства,

члену профкома «Севзаплеспроект» филиала ФГБУ «Рослесинфорг» в Санкт-Петербурге.

ЗАКАЧУРИНУ Виктору Валериевичу - выпарщику щелоков 7 разряда, председателю цехового комитета ЗАО «Интернешнл Пейпер»Ленинградской области.

СУСЛОВОЙ Наталье Петровне - старшему приемосдатчику складского хозяйства, члену профкома АО «Кнауф Петроборд» Ленинградской области.

СЕРДЮК Надежде Алексеевне - старшему бухгалтеру первичной профсоюзной организации Санкт-Петербургской бумажной фабрики - филиала АО «ГОЗНАК».

За плодотворное сотрудничество и развитие социального партнерства с отраслевым профсоюзом и в связи с профессиональным праздником - Днем работников леса Президиум Рослеспрофсоюза выразил благодарность социальным партнерам Профсоюза:

Кировская область

ЗАГОСКИНУ Андрею Александровичу - заместителю министра лесного хозяйства Кировской области, члену Рослеспрофсоюза.

КОЗОЛУПУ Игорю Александровичу - генеральному директору ООО "Вятская инвестиционная лесная компания".

КОПЫСОВУ Андрею Владимировичу - генеральному директору ООО "Спичечная фабрика "Белка - Фаворит".

МИНИНУ Михаилу Викторовичу - директору ООО "Сигма - лес", члену профсоюза.

МИХАЛЬЧЕНКО Николаю Михайловичу - директору ООО "ВЕНТА".

ПАНИЧЕВУ Алексею Владимировичу - генеральному директору АО "Майсклес".

ПОТАПОВУ Анатолию Дмитриевичу - руководителю предприятия ИП Потапов, члену Рослеспрофсоюза.

ГЫРДЫМОВУ Анатолию Борисовичу - руководителю предприятия ИП Гырдымов, члену Рослеспрофсоюза.

Уважаемые коллеги, ветераны, наши социальные партнеры! Еще раз хотим поздравить вас с нашим профессиональным праздником - Днем работников леса. Здоровья, благополучия, новых достижений и отличного настроения!

← Назад ко всем новостям

07.11.2024

Конференция «Человек труда и наука» объединила профлидеров и ученых-исследователей

V Всероссийская научно-практическая конференция «Человек труда и наука» состоялась 1 ноября в стенах Южного федерального университета, сообщили газете «Солидарность» в представительстве ФНПР в ЮФО...

Подробнее...

01.11.2024

В Приморье наградили основателей трудовых династий

Награждение состоялось в рамках профсоюзного форума «Достойный труд — основа благополучия семьи», который уже в 13 раз провела Федерация профсоюзов Приморского края...

Подробнее...

29.10.2024

Избраны президент и председатель ФНПР

Руководящие функции в Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) теперь распределены между президентом и председателем. Такое решение приняли делегаты XIII (внеочередного) съезда профцентра, состоявшегося 29 октября.

Подробнее...

Денис

Сергеевич

Журавлев

Председатель профсоюза

Уважаемые друзья!

Рад приветствовать вас на обновленном сайте нашего Профсоюза!

Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации – крупнейшая общественная организация, действующая в лесном комплексе России и объединяющая трудящихся самых разных профессий и производств: бумажников, деревообработчиков, мебельщиков, лесозаготовителей, работников организаций лесного хозяйства и органов управления лесами, преподавателей и обучающихся отраслевых образовательных учреждений,...

Подробнее...

регистрация/вход

Председатель ФНПР Сергей Черногаев вошел в состав Совета по правам человека при президенте РФ

Наши новости

Последние новости

Колонка председателя

Задай вопрос